幾年前，江西省每引進1名人才，相對要流出7名人才；幾年前，全省人才總量只有140萬名，不過，現在江西省人才總量和質量都發生了顯著變化。日前，記者從省委組織部獲悉，人才總量不僅在原來基礎上凈增了100多萬名，而且人才流進和流出比下降到了1:1。更可喜的是，高級專業技術人才進出比達1.18:1，進大於出的比例進一步鞏固，標誌著江西省堅持黨管人才、以科學人才觀集聚英才的做法，取得了實質性進展，實現了人才量的增加和質的提高。

    如何發揮人才“第一資源”的最大效益？省委人才工作領導小組堅持以科學人才觀統領人才工作，組織部門牽頭抓總，成員單位密切配合，通過創新工作思路，縱深推進“人才開發工程”、“人才集聚工程”和“領軍人才建設工程”三大工程，建立高級人才信息庫，博士點由2005年的17個增加到現在的33個，碩士點由2005年的276個增加到現在的563個。這些“磁場”吸引、集聚了一大批具有一定知識和技能、能夠進行創造性勞動、為社會作出貢獻的人才，人才工作得到了中央肯定，被譽為三個“前所未有”：各級黨委、政府認真貫徹黨管人才原則、對人才工作高度重視前所未有，全社會關注、支持、參與人才工作的熱情之高前所未有，各有關方面培養、吸引、使用人才所採取的措施力度之大前所未有。

    人才工作的創新，表現在觀念創新和載體創新。從載體設置到活動開展，江西省都以科學人才觀為主線，改變過去惟學歷是舉、惟文憑是舉、惟資歷是舉的傳統人才觀。在提高專業技術人才自主創新能力、培養企業經營管理人員的同時，重點建設一批適應社會主義新農村建設需要的農村實用人才，把加強農村實用人才隊伍建設與培養新型農民有機結合起來，培訓農民200多萬人次；重點打造一批具有一技之長的高技能人才隊伍，實施《江西省5年3萬新技師培養計劃》和“金藍領”工程，加大了高技能人才培訓樣板基地建設力度。江西省首次開展評選表彰的“江西省突出貢獻人才”活動，不僅評選了專業技術人才，而且讓企業經營管理人才、高技能人才和農村實用人才同時登上了領獎臺，在全省上下營造了一個尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。

    人才工作的目的是通過整合人才資源，發揮人才帶動、凝聚和示範作用。江西省率先在全國開展的“博士服務團” 團隊選派試點工作，改變了過去博士單人作戰的服務方式，握指為拳，組織６位博士赴贛州市，為發展當地旅遊業出謀劃策，牽線搭橋，做好服務。“博士服務團”團隊選派試點工作這一創新之舉，得到中組部領導的肯定，並在全國推廣。

    記者點評：要在新起點上實現江西崛起新跨越，需要強大的人才隊伍作支撐。江西省把不利的區位劣勢轉化為人才集聚的優勢，使人才總量明顯上升、高層次人才培養明顯加快，這表明江西省對人才的吸引力和集聚人才的能力不斷增強。人才資源對經濟社會發展起著重要的推動作用，我們要珍惜現在尊重人才、尊重創造的局面，進一步改善人才環境，加大人才穩定和引進力度，讓越來越多的人才留在江西，讓越來越多的省外人才來江西貢獻聰明才智。（江仲俞）