8月23日，交通部幹部人事工作會議在交幹院召開。交通部黨組書記、部長李盛霖在會上作了題為《圍繞“三個服務”，加強隊伍建設，為推進交通事業又好又快發展提供堅強組織保障》的主旨報告。

    李盛霖説，自2002年在廣州召開部幹部人事工作會議以來，我部的幹部人事工作，認真貫徹落實中央的方針和政策，按照部黨組的決策和部署，緊密結合交通發展的新實踐、新特點的要求，增強緊迫感和責任感，著力建設領導幹部隊伍、公務員隊伍和人才隊伍，不斷推進幹部人事工作的改革，逐步健全幹部選拔任用機制、幹部監督管理機制和人才資源開發機制，努力為實現交通事業又好又快發展，提供組織和人才保證，幹部人事工作取得了新成績：

    一是領導班子和領導幹部隊伍建設取得新進展。五年來，部黨組堅持加強領導班子自身思想政治建設、作風建設、廉政建設和能力建設，放在突出位置上，部屬單位領導班子和領導幹部的思想政治素質有了新的提高，黨風廉政意識明顯增強，領導作風和工作作風明顯改進。

    二是公務員隊伍建設取得新成效。五年來，我部深入貫徹落實《國家公務員暫行條例》和《公務員法》，進一步改進和完善相關管理制度，逐步實現了公務員管理的規範化、制度化、法制化，為建設服務型政府 夯實了基礎。

    三是交通行業人才隊伍建設開創了新局面。我們全面落實“人才強交”戰略，為交通事業的發展提供了智力支持。

    四是管理體制和幹部人事制度改革實現新突破。

    五是組織人事幹部隊伍建設得到加強。

    李盛霖在歸納五年來幹部人事工作取得新成績的五條體會時指出：一是必須堅持以科學發展觀為指導；二是必須堅持圍繞中心、服務大局；三是必須堅持以人為本；四是必須堅持抓好制度建設；五是必須堅持改革創新。

    在談及今後五年部幹部人事工作的指導思想時，李盛霖要求：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照做好“三個服務”的要求，圍繞中心，服務大局，堅持以人為本，以改革為動力，以制度建設為根本，以提高隊伍素質為重點，圍繞做好“三個服務”“一條主線”；推進體制機制和人事制度“兩項改革”；抓好領導幹部、公務員、專業技術人才和技能人才“三支隊伍”建設；做到“四個適應”，即適應深化幹部人事制度改革、適應政府職能、工作作風和工作方法轉變，適應交通行業轉型，適應交通行業從業人員全面發展；實現“五項突破”，即建立領導幹部落實科學發展觀實績考察辦法、提高領導班子整體素質、推進幹部能上能下，提高公共管理和公共服務能力，培養以兩院院士為代表的具有較強影響力的交通行業高層專業技術人才，為推進交通又好又快發展，提供堅強的組織保證和人才支持。

    為此，李盛霖要求，在今後一個時期，一要堅持樹立正確的選人用人導向；二要堅持確立科學的選人用人標準；三要堅持完善行之有效的選人用人措施；四要堅持營造和諧而又風清氣正的工作氛圍；五要堅持遵循幹部人事工作的科學性和規律性。

    關於今後一段時期的幹部人事重點工作，李盛霖強調在五項重點工作上下功夫：一是大力加強領導班子和領導幹部隊伍建設，全面推行領導幹部任期制，加大領導幹部交流工作力度，積極推進領導幹部競爭上崗工作，建立健全體現科學發展觀要求的領導班子和領導幹部綜合評價辦法，加強幹部監察工作，加強後背幹部隊伍建設；二是認真抓好公務員隊伍建設，著力打造一支“整治強、業務精、作風實、紀律嚴、服務好”的公務員隊伍；三是培養和造就高素質人才隊伍，實施高技術人才培養工程，加強交通行業技能型人才隊伍建設，繼續完善交通行業職業資格制度建設；四是深化管理體制和人事制度改革；無是切實搞好組織人事部門的自身建設。會上，交通部黨組成員、副部長徐祖遠代表部黨組就《2007-2011年交通部部屬單位領導班子建設規劃綱要》的頒布進行了宣講。

    會議由交通部黨組副書記、副部長翁孟勇主持。交通部黨組成員、駐部紀檢組組長楊利民出席了會議。中組部、人事部的代表應邀參加會議。交通部總工，部機關各司局及機關直屬單位主要領導同志，部屬單位黨政主要領導同志以及部分部屬單位組織人事部門負責同志共170余人參加了會議。