全國人事系統政務公開高級研修班于9月18日至21日在北京舉行。研修班強調，各級人事部門要認真紮實地做好各項準備工作，確保《政府信息公開條例》順利施行。要全面清理人事部門政府信息並進行盤點，組織專門力量，認真編制公開指南和目錄。

    人事部副部長楊士秋出席會議並講話。他指出，各級人事部門要進一步提高認識，明確人事政務公開工作面臨的形勢和任務，狠抓落實，推動人事政務公開工作向縱深發展。要善於用政務公開的要求來審視人事工作，善於用政務公開的行為規範來指導人事行政行為，逐步習慣“開放式”管理，把同人民群眾溝通、對話，接受社會質詢、監督，作為一種常態的工作方式，堅持把人事政務公開作為人事部門的“一把手”工程，確保責任明確，運行通暢，網絡健全。要擴大政務公開範圍，促進人事公共服務體系建設，有計劃地梳理人事政務公開的重點項目和服務資源，構造人事政務公開與人事公共服務的鏈結機制，把人事公共服務做大做強。要抓好基礎建設，創新政務公開的形式和載體。重點建設好符合人事工作特點的互聯網信息服務平臺、熱線溝通交流平臺、政務公開辦事平臺和基層便民服務網絡平臺。要加強制度建設，保障人事政務公開健康發展。要加強理論研究，以理論創新促進人事政務公開深入發展。

    國務院信息化工作辦公室、中紀委辦公廳等單位的有關同志分別在會上作了專題輔導報告。來自全國各地的47位代表就人事政務公開的特點、規律和不斷深化的新途徑、新方法等問題展開了深入研討。與會代表還考察了北京市懷柔區人民政府綜合行政服務中心和商務部行政事務服務中心。