近日，廣西壯族自治區國資委正式出臺修訂後的《廣西壯族自治區國資委監管企業負責人經營業績考核暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），該辦法結合自治區黨委、政府提出加快廣西大公司大集團發展的指導方針，對已執行三年的原業績考核暫行辦法進行修改和完善。新考核辦法重點體現了鼓勵企業做強做大、又好又快發展的意圖。

    鋻於2005年制定出臺的原考核辦法執行總體發揮了較好的效果，此次對考核辦法總體框架保持了基本穩定，但在具體指標設置等方面作了適當修改：一方面保留年度考核原兩個基本指標中的“利潤總額”指標，同時將“凈資産收益率”改為“主營業務收入”；另一方面對企業通過兼併重組擴大資産規模給予鼓勵，促使企業在擴大規模的同時提高核心競爭力，增強企業主營業務的持續增長能力。而在任期經營業績考核基本指標的調整中，除保留了國有資産保值增值率外，調設了任期平均凈資産收益率，要求企業在加快發展的同時重視效益，以實現又好又快發展。

    新《辦法》還完善了目標值確定機制，在突出企業與自身縱向比較的同時，引入向國內國際同行業橫向對比的理念；完善了分類考核機制，在年度和任期分類指標的選擇上，強調要針對企業管理“短板”，強化對技術創新能力、資源節約水平、可持續發展能力等的考核；完善了激勵約束機制，進一步強化了“業績上、薪酬上，業績下、薪酬下，並作為職務任免的重要依據”的理念。提出設立單項特別獎，對在自主創新（包括自主知識産權）、資源節約、扭虧增效、管理創新等方面取得突出成績，作出重大貢獻的企業負責人，國資委給予單項特別獎。

    此外，結合廣西國有企業監事會的派出，新《辦法》加快了同完善法人治理結構、建立現代企業制度的配套銜接，更加注重業績考核制度與企業戰略規劃、年度預算、薪酬獎懲、幹部任免、監督監察等制度的銜接。（記者/周紅梅）