記者從黑龍江省勞動和社會保障廳獲悉，今年，黑龍江省將以貫徹實施《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》為契機，加強勞動關係利益協調機制、糾紛調處機制和監察執法機制建設，促進勞動關係的和諧穩定。

    全力推進解決企業工資拖欠問題。按照全省解決企業工資歷史拖欠問題推進會議部署，進一步強化組織領導，落實工作責任制，完善實施方案和推進計劃，制定切實可行的解欠措施。加強協調配合，積極發揮職能作用，形成工作合力。堅持分類處理，根據企業不同的生産經營情況採取不同的措施。加大資金籌集力度，推動企業加快資産變現，督促企業主管部門或集團公司統籌調劑資金，並協調當地財政部門積極調整預算支出結構，切實落實匹配資金。加強監督檢查，健全情況報告、通報制度，及時發現和解決問題。統籌兼顧，將企業拖欠工資問題和拖欠並軌人員債務問題一併解決，妥善處理矛盾和問題，確保年底前全面完成清欠任務。

    深入推進勞動合同制度三年行動計劃。以建築業、餐飲業為重點行業，以非公有制企業為重點單位，以農民工為重點人群，綜合運用指導、服務、監督等手段，力爭年底前各類企業普遍施行勞動合同制度。同時，加快勞動用工登記備案制度建設，深入開展實施集體合同覆蓋計劃，繼續開展勞動關係和諧企業和工業園區創建活動，做好國有企業及廠辦大集體改革勞動關係處理工作，初步建立健全促進勞動關係和諧的長效工作機制。

    探索實施積極的企業工資政策。加大年初新調整企業月最低工資標準和小時最低工資標準的宣傳力度，加強對企業貫徹落實的監督檢查，確保最低工資制度的有效落實。及時發佈工資指導線和勞動力市場工資指導價位。勞動部門將配合工會組織積極推動企業、區域、行業建立工會，大力推行工資集體協商制度。對工會組織健全、具備協商能力的企業，抓好企業內部的工資集體協商；在企業規模較小、工會力量較弱、不能單獨進行工資集體協商的地區，抓好區域性和行業性工資集體協商。