2008年6月11日，國資委宣傳工作局召開“中央企業企業文化建設評價體系研究”課題評審會，邀請10余名國內企業文化專家和委內有關廳局領導組成專家評審組對課題報告進行了評審。專家評審組對這項課題研究給予充分肯定和高度評價，認為該課題研究站在深入貫徹落實科學發展觀，增強中央企業文化軟實力的戰略高度，定位在落實國資委《指導意見》，推動中央企業企業文化建設上，既具有一般性指導意義，又有具體工作要求，具有開創意義。課題研究報告“體系完備，邏輯嚴謹”；“評價方法科學”；“內容明確清晰，可操作性強”，“具有較高的理論水平和實踐指導價值”。“該研究成果具有原創性，在企業文化研究和實踐上具有填白意義，在國內處於領先水平。”專家評審組一致通過評審，同意結題。

    國資委副主任王瑞祥主持評審會並做了重要講話。王瑞祥對該課題研究工作進行了全面總結，並對下一步工作提出了明確要求。王瑞祥指出，貫徹落實黨的十七大精神，推動社會主義文化大發展大繁榮，是搞好這一課題研究的強大動力之源；堅持以科學理論為指導，確保了課題研究的正確方向；堅持科學的研究方法，保證了研究成果的科學性；堅持重在推動工作，準確定位，增強了研究成果的實踐應用性；堅持團結協作、聯合攻關，為課題研究的順利推進提供了有力保障。他要求繼續深化研究，進一步修改完善課題研究報告；切實做好研究成果的轉化工作；認真搞好企業文化建設評價的試點工作。

    2003年以來，國資委採取一系列有效措施，大力推動中央企業加強企業文化建設，取得了很大的進展和成績。以國資委下發《關於加強中央企業企業文化建設的指導意見》為標誌，中央企業的企業文化建設已進入到有統一組織領導、明確目標導向和具體工作要求的發展階段。如何建立一套科學的評價體系，健全既有工作內容、基本要求、實施原則、分類指導，又有檢查評價的閉環管理體系，進一步加強對企業文化建設的管理，成為持續有效地推進企業文化建設的迫切需要。《中央企業企業文化建設評價體系研究》課題就是根據這一需要提出來的。本課題研究旨在通過學習國內外有關研究成果，吸收借鑒中央企業進行企業文化建設評價的實踐經驗，在進一步明確中央企業企業文化建設的基本內容和工作要求的基礎上，提出具有中央企業特色的企業文化建設評價指標體系，並在此基礎上制定《中央企業企業文化建設評價暫行辦法》，為在中央企業開展企業文化建設評價提供科學依據。

    該課題2007年4月立項，在廣泛調研並制定詳細研究方案的基礎上，于2007年10月全面啟動。本課題研究由國資委宣傳工作局具體組織實施，中國石油天然氣集團公司、國家電網公司及所屬山東電力集團公司、中國電信集團公司、中國海洋石油總公司、中國南方電網有限公司、中國鐵路工程總公司、東方電氣集團公司、中國航空工業第一集團公司、中國遠洋運輸（集團）總公司、東風汽車公司、北京有色研究總院等企業參與了課題研究工作，給予了大力支持。課題組全體同志密切配合，群策群力，深入調查和研討，發揚科學求實、探索創新、紮實嚴謹的科研精神和工作作風，保證了研究工作的順利進行和任務的完成。