10月29日至30日，“推動理論創新更好實施人才強國戰略研討會暨2008年人事科研年會”在浙江省杭州市舉行。人力資源社會保障部副部長何憲出席會議並講話。

    何憲指出，更好實施人才強國戰略，是新時期人事人才工作的主線，是人事部門的根本任務。新的人力資源和社會保障部組建後，職能更加完善，責任更加重大，任務更加艱巨，對人力資源和社會保障理論創新提出了新的更高要求。人事人才研究工作必須適應新的形勢和任務要求，樹立全局意識和宏觀思維，既要關注實踐的最新發展，更要注重加強理論創新，不斷拓展研究領域和理論視野，為促進人力資源和社會保障事業科學發展提供有力的理論支撐。他強調，當前，要在人事人才管理體制創新、人事人才管理機制創新、人才隊伍建設、人事人才管理法制化、人事人才公共服務體系建設以及就業管理、社會保障、勞動關係和權益保障等方面加強理論研究。他要求，推動人事人才理論創新，要與時俱進、開拓創新，不斷開創人事理論研究新局面；要指導實踐、推動發展，更好地發揮理論成果的能動作用；要整合資源、聯合攻關，逐步實現人事科研工作的一體化。

    與會代表圍繞更好實施人才強國戰略這條主線，結合人力資源和社會保障部新的職能，就改進公務員考核制度和聘用制公務員管理制度，推進事業單位人事制度和績效工資制度改革，加強人力資源市場化配置中的政府宏觀調控、建設統一規範的人力資源市場，創新地方政府人才資源開發管理機制，推進城鄉人才資源開發一體化，加快企業科技人才、國際化人才隊伍建設提升自主創新能力，構建完善的人事公共服務體系等難點熱點問題，進行了熱烈深入的交流探討。

    浙江省委常委、常務副省長陳敏爾在開幕式上致辭。來自全國人事系統科研機構、地方人事政策法規等工作機構和高校的70余位代表參加了會議。（劉祖華）