為進一步公平社會收入分配，規範金融機構薪酬管理，財政部近日發出通知，規範國有金融機構高管人員薪酬分配秩序。

    通知指出，目前部分金融機構在2008年度實現業績增長的情況下，主動降低高管人員的薪酬，這種做法符合當前國際國內形勢。通知明確，國有金融機構在清算2008年度高管人員薪酬（指稅前薪酬，包括基本薪酬、績效薪酬、社會保險、各項福利等，下同）時，按不高於2007年度薪酬的90%的原則確定。在此基礎上，2008年度業績下降的國有金融機構，高管人員薪酬再下調10％。對於2008年經營業績降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應增加。對於2007年度高管人員薪酬明顯高於同業平均水平的，應主動加大調整力度，逐步縮小與同業平均水平的差距。通知還規定，各國有金融機構要以上限確定其他員工薪酬，合理體現崗位差異和業績差異。

    近年來，隨著我國金融改革的不斷深化，主要金融企業股改上市，行業薪酬水平呈現出快速增長態勢，個別金融企業對高管人員發放過高薪酬，與社會平均水平以及內部員工收入水平差距明顯拉大。此次財政部出臺有關國有金融機構高管人員降薪的通知，一方面有利於公平社會收入分配，有利於維護國家和股東的權益，另一方面也有利於推動金融機構完善公司治理結構，改進薪酬決策機制，促進激勵和約束並舉。

    新華時評：國有企業高管限薪改革要靠制度規範

    新華社上海２月２２日電（記者姚玉潔）呼應著財政部下發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法（徵求意見稿）》，不少國企高管紛紛宣佈了減薪計劃。不在“限薪令”約束範圍之內的民營企業三一集團日前也宣佈，掌門人梁穩根２００９年只領１元年薪，全體董事降薪９０％，集團高管降薪５０％。

    應該肯定的是，不管是被動限薪還是主動減薪，企業高管在金融危機面前降低收入、與員工共度時艱的做法和導向值得鼓勵。但要讓這一輪“中國式限薪”不僅止步于“均貧富”式的情緒化宣泄，也不是為了平息公眾的不滿不得已而為之，而是真正成為國企高管薪酬制度改革的開端，尚要靠制度規範。