1月8日，人事司組織召開了國家郵政局系統2009年度公務員考核電視電話會議，對年度考核工作進行了動員部署。

    按照中央建立促進科學發展的黨政領導班子和領導幹部考核評價機制的要求，2009年度國家郵政局系統公務員考核工作，對相關內容環節進行改革調整，完善了年度考核辦法，考核範圍進一步擴大，測評維度進一步增加，考核手段更加完善，考核指標和考核內容更加科學，考核時間安排更加緊湊。做好全系統公務員考核工作，對於加強郵政管理系統自身建設具有十分重要的意義。

    王梅司長在動員講話中指出，公務員年度考核是幹部人事管理的一項重要工作，是全面實施公務員法的重要組成部分。各省局要充分認識年度考核工作的重要意義，加強領導、精心組織；準確把握、突出實效。要通過考核全面了解幹部工作實績，正確評價幹部德才表現，促進管理機構轉變工作作風，提升工作效能。要努力提升考核工作的科學化、民主化水平，充分發揮考核工作的目標導向和激勵約束作用。要嚴肅紀律、嚴格監督，本著對事業、對同志、對自己負責的態度，按照規定程序，全面公正客觀地對被考核者進行評價。

    電視電話會召開的同時，人事司組織各省局人事幹部在杭州就年度考核具體工作和考核軟體使用等進行集中培訓，對考核具體內容、考核流程、時間要求、軟體操作等進行了講解和説明。

    2009年度國家郵政局系統公務員考核工作將從1月11日正式開始，2月12日結束，歷時約1個月時間。