國家公務員局考核工作座談會近日在陜西西安市召開。會議研究部署公務員考核工作聯絡點有關工作；總結交流公務員考核工作經驗；討論修改考核工作文件。國家公務員局副局長吳雲華出席會議並講話。

    會議指出，公務員考核工作面臨前所未有的發展機遇。去年6月，中央政治局會議專題研究幹部考核工作，隨後下發了“一個意見，三個辦法”，體現了中央對這項工作的高度重視。今年下發的《2010-2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》又對考核工作提出了新要求。這些為抓好公務員考核工作提供了很好的機遇。要緊緊抓住考核指標制定這項核心工作，根據公務員管理工作實際，科學設置考核指標，建立針對不同層次、不同類別、不同崗位公務員的考核指標體系，既要有科學性又要有操作性。抓考核就是抓管理，要健全公務員平時考核制度，嚴格年度考核制度。同時，考核也能給公務員指出努力的方向，幫助公務員發揚優點，改正不足，全面發展。

    會議對做好考核聯絡點工作提出了要求：一是要結合自身實際，研究考核工作的理論、特點和規律，引入、借鑒現代考核理念，學習目標管理等相關理論。二是要解放思想，在不違背原則的前提下積極探索、勇於創新，特別是在考核指標、考核方式方法上要大膽嘗試，走出新路子。三是要著重把考核指標體系制定好，把平時考核制度建立起來，把年度考核工作嚴格起來。四是聯絡點工作要制度化。採取專題報告，定期召開交流會、現場會等方式形成聯絡點工作機制，為各聯絡點提供溝通交流平臺，紮實穩步推進聯絡點各項工作。

    與會代表交流了公務員考核工作的經驗和做法，從不同側面展示了各地近年來公務員考核工作的主要成果和經驗，既有面上的整體推進，又有點上的實踐探索；既有制度上的完善，又有方法上的創新。

    中組部幹部一局有關同志，河北、江蘇、福建、江西、湖南、陜西省公務員局負責考核工作的同志，公務員考核工作聯絡點代表以及陜西省部分地市組織人事部門有關同志參加了會議。