新華社北京２月５日電（記者趙超）國家公務員局有關負責人５日表示，今年我國將加快推進公務員分類管理和聘任制。

    近日，深圳市正式啟動公務員分類管理制度改革，引起社會廣泛關注。這位負責人表示，分類管理是實現公務員科學管理的前提和基礎，是公務員法確定的一個重大原則，也是一個重要的制度創新，公務員制度的完善需要科學合理的分類管理作支撐。加快完善公務員分類管理機制，對於拓展不同類別公務員職業發展空間，建設高素質、專業化的公務員隊伍，具有十分重要的意義。

    ２００６年施行的公務員法規定，公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

    據介紹，目前公安人民警察分類管理改革已邁出實質性步伐，工商行政管理系統行政執法類公務員試點工作正在實施，稅務、海關系統行政執法類公務員試點已經啟動。

    此外，證監會、上海浦東新區、深圳市開展的聘任制公務員試點工作已實際運行近兩年，取得了階段性成果，積累了有益的經驗，分類管理工作正在深入推進。

    這位負責人説，分類管理的三類公務員既相互獨立，又是公務員整體的有機組成部分。今後，對三類公務員的分類管理既要突出各自特色，又要有適度的平衡和合理的銜接。

    這位負責人表示，今年我國將擴大公務員分類管理和聘任制試點範圍，深化試點內容，不斷加以完善。在試點基礎上，儘快建立專業技術類、行政執法類公務員職務序列和管理辦法，抓緊制定聘任制公務員管理辦法，同時完善各類公務員的考錄、考核、獎勵、培訓等相關政策。 

深圳召開新聞發佈會啟動公務員分類管理制度改革

    新華社深圳２月３日電（記者 王傳真）深圳市人力資源和社會保障局３日舉行的新聞發佈會宣佈：深圳公務員分類管理制度改革正式啟動。

    據介紹，深圳市公務員將被細分為綜合管理類、行政執法類、專業技術類三個類別，除了綜合管理類仍沿用以往公務員的管理模式，行政執法類、專業技術類公務員都將實施聘任制，標誌著深圳公務員正式告別“鐵飯碗”時代。

    深圳市人力資源和社會保障局局長王敏介紹説，現有的公務員任命和升遷模式，已經無法滿足選賢任能和培養人才的需要。這也是深圳進行此項改革的主要原因。公務員分類管理制度將通過職位分類和聘任制的實施，淡化官本位、打破鐵飯碗，讓深圳行政機關公務員隊伍更專業、更高效、更廉潔。  >>>詳細

深圳市通過行政機關公務員分類管理改革實施方案

    新華社深圳１月１９日電（記者王傳真）深圳市政府常務會議近日通過了《深圳市行政機關公務員分類管理改革實施方案》，標誌著深圳將改變公務員在選拔晉陞中“千軍萬馬擠獨木橋”的現狀。

    據深圳市人力資源和社會保障局介紹，一直以來，公務員在招錄、選拔、培養、交流、晉陞等方面沒有分類管理，愈來愈難適應公共行政對公務員隊伍專業素質的要求，受機構規格和職數限制，基層公務員晉陞空間狹小。深圳市借鑒發達國家和地區尤其是香港在公務員分類管理方面的成功經驗，制定了全市行政機關公務員分類管理改革實施方案，方案的總體思路是：

    為行政執法類和專業技術類公務員建立與行政級別脫鉤的相對獨立的職務序列，拓寬其職業發展空間；實行薪級工資制度，基層公務員的薪酬增長與其年功積累和工作業績相結合，為充實一線基層幹部提供制度保障；建立涵蓋招考、晉陞、考核、培訓等環節的分類管理制度體系，推進公務員專業化建設；借鑒香港公務員管理經驗，在加大相同和相似性質職位間的交流力度的同時適度限制跨職類交流，進一步明晰各類人員的職業發展方向和路徑；結合職位分類擴大公務員聘任制適用範圍，制度性地解決能上能下、能進能出的問題，增強公務員隊伍的活力。 >>>詳細