6月29日，江蘇省委召開常委會議，研究深化幹部人事制度改革工作。會議強調，要認真貫徹中央頒布的幹部人事制度改革《規劃綱要》，深入推進幹部人事制度改革，不斷提高幹部人事工作的科學化、民主化、制度化水平，努力建設高素質幹部隊伍，為推動科學發展、建設美好江蘇提供堅強組織保證。江蘇省委書記梁保華主持會議。

    會議傳達了日前在南京召開的省區市貫徹幹部人事制度改革《規劃綱要》座談會精神。會議認為，深化幹部人事制度改革，是黨的建設的重要內容，也是政治體制改革的重要組成部分。中央頒布的深化幹部人事制度改革《規劃綱要》，根據黨的十七大和十七屆四中全會的部署要求，明確了當前和今後一個時期推進幹部人事制度改革的指導原則、目標任務和主要措施，是深化幹部人事制度改革的綱領性文件。近幾年來，江蘇省認真貫徹中央的決策部署，在深化幹部人事制度改革方面進行了積極的探索，取得了重要進展。一是貫徹民主公開競爭擇優的方針，創新選人用人機制，加大競爭性選拔幹部力度，幹部選拔任用的民主化程度明顯提高；二是完善幹部考核評價機制，強化科學發展、注重實績、民主競爭的選人用人導向；三是加大關鍵崗位、蘇南蘇北、機關和基層、“三支隊伍”之間的幹部交流力度，在優化資源配置中增強幹部隊伍活力；四是健全幹部管理監督機制，提高幹部管理科學化水平；五是創新幹部教育培訓制度，形成黨校培訓、專題培訓、基地培訓、境外培訓、菜單式選學、在線學習“六管齊下”的大培訓格局，提高幹部隊伍整體素質。這次中組部在江蘇省召開貫徹幹部人事制度改革《規劃綱要》座談會，充分肯定了江蘇省幹部人事制度改革工作取得的進展和經驗。但也要看到，幹部人事工作面臨的一些深層次矛盾和問題還沒有根本解決，深化幹部人事制度改革還有大量工作要做。我們要認真貫徹落實幹部人事制度改革《規劃綱要》，緊緊抓住當前幹部群眾反映突出的重點難點問題，繼續毫不動搖地深化幹部人事制度改革，既要積極探索創新，又要穩妥有序推進，不斷提高幹部人事工作的科學化、民主化、制度化水平。

    會議決定，在領導幹部中開展《規劃綱要》的學習培訓。組織市縣委書記、組織部長和各部門各單位黨組織主要負責人開展專題學習，深入學習《規劃綱要》和省委《實施意見》，全面領會和準確把握幹部人事制度改革的指導思想、基本目標、重要任務和工作要求。

    會議要求，圍繞落實《規劃綱要》，要加大幹部人事制度改革力度。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，堅持黨管幹部的原則，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主公開、競爭擇優方針，堅持科學化、民主化、制度化方向，著力解決領導班子和幹部隊伍建設中的關鍵問題、幹部人事工作中的重點難點問題和幹部群眾反映強烈的突出問題，提高選人用人公信度。對比較成熟的改革舉措要大力推進、全面推開，對目標明確、方法上還不成熟的改革舉措要積極探索，對長期困擾幹部工作的難題以及一時看不準的問題要加強調查研究、提出破解之策，對改革中出現的問題要用改革的辦法來加以解決。當前著重推進四個方面工作：一是大力推進公推公選的制度化、常態化，完善公開選拔、競爭上崗制度，提高競爭性選拔幹部工作的質量。二是有序擴大基層黨組織領導班子成員公推直選，在已有試點經驗基礎上，今年下半年每個省轄市選擇一個縣(市)進行試點，在鄉鎮、村、城市社區黨組織換屆時有序推行。三是積極探索重要崗位領導幹部差額選拔制度。四是進一步加大幹部交流力度，積極推進領導機關與基層幹部交流、黨政機關部門關鍵崗位的中層幹部交流。

    會議強調，要繼續深入整治用人上的不正之風，認真落實幹部選拔任用工作四項監督制度，嚴肅查處拉票賄選、買官賣官等行為，努力形成風清氣正的用人環境。會議要求，各級黨委和組織部門要切實加強領導，精心組織實施，把握好改革的時機、重點、力度和節奏，既要防止錯失時機貽誤改革、又要防止操作不當損害改革，確保幹部人事制度改革順利推進。

    會議還討論通過了《江蘇省省管黨政領導幹部差額選拔辦法(試行)》。