在全省幹部人事制度改革工作座談會召開前夕，7月14日，甘肅省委書記、省人大常委會主任陸浩，就做好幹部人事制度改革工作作出重要批示。

    陸浩在批示中指出，幹部人事制度改革是黨的建設的重要內容，也是政治體制改革的重要組成部分。深化幹部人事制度改革，對於發展社會主義民主政治，形成幹部選拔任用科學機制，建設善於推動科學發展、促進社會和諧的高素質幹部隊伍，加強黨的執政能力建設和先進性建設，都具有十分重要的意義。

    陸浩指出，過去10年，全省各級黨委按照中央和中組部的決策部署，結合甘肅實際，緊緊圍繞新形勢下幹部隊伍建設中遇到的重點難點問題，立足實踐，大膽探索，不斷推進幹部人事制度改革，幹部選拔任用的科學化、民主化、制度化程度不斷提高，競爭性選拔幹部制度普遍推行，幹部交流力度不斷加大，幹部管理監督不斷加強，各級領導班子和幹部隊伍建設水平不斷提高，為全省經濟社會又好又快發展提供了堅強組織保證。

    陸浩強調，深入推進幹部人事制度改革，必須按照中央頒布的《2010-2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》總體部署，結合甘肅實際，以形成充滿活力的選人用人機制和建設高素質幹部隊伍為總目標，突出黨政幹部制度改革重點，統籌考慮國有企事業單位人事制度改革，著力健全完善培養教育、選拔任用、考核評價、管理監督、激勵保障五大機制，更好地為全省經濟社會科學發展選幹部、配班子、建隊伍、聚人才。

    陸浩要求，各級黨委政府要高度重視幹部人事制度改革工作，切實把這項工作擺上重要議事日程。要加強組織領導，認真調查研究，儘快做出安排部署；要落實領導責任，建立聯席會議制度，形成工作合力；要堅持解放思想，鼓勵探索創新，尊重基層首創精神；要把握改革的正確方向，加強指導協調，有序推進改革；要堅持求真務實，認真落實改革措施，力求取得實效，為實現全省經濟社會科學發展提供堅強的政治組織保證。