7月17日，山東省委、省政府在濟南召開全省人才工作會議，學習貫徹全國人才工作會議精神，總結交流人才工作經驗，討論《山東省中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》等文件，對全省人才工作作出全面部署。

    山東省委書記、省人大常委會主任姜異康，省委副書記、省長姜大明在會上作重要講話。省委副書記、省政協主席劉偉傳達全國人才工作會議和貫徹落實人才規劃綱要座談會精神。

    省領導楊傳升、閻啟俊、王仁元、焉榮竹、柏繼民、談文虎、李群、劉玉功、黃勝、喬延春等出席會議。

    省委常委、組織部部長李玉妹主持上午的會議並作會議總結講話，副省長李兆前主持下午的會議。

    姜異康在講話中指出，全國人才工作會議是我國社會主義現代化建設在新的歷史起點上向前邁進，人才工作面臨新形勢新任務的大背景下召開的一次重要會議。各級各部門要認真學習、深刻領會全國人才工作會議精神，把思想認識高度統一到中央精神和部署要求上來，全面抓好貫徹落實。要深刻認識人才資源是第一資源的重要思想，進一步提高對人才工作重要性的認識；要深刻認識建設人才強國的宏偉目標和重大戰略部署，更好地實施人才強國戰略，統籌推進各類人才隊伍建設；要深刻認識人才優先發展的戰略佈局，堅持人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新；要深刻認識中央關於人才工作的重大政策措施，結合山東省實際，切實把中央的政策措施把握好、運用好、貫徹好；要深刻認識黨管人才的根本原則，落實黨管人才責任，落實人才培養使用重大政策，落實人才服務職能。

    姜異康強調，改革開放特別是進入新世紀以來，省委、省政府高度重視人才在經濟社會發展中的重要地位和作用，堅持把科教興魯和人才強省作為加快推進經濟文化強省建設的核心戰略，營造有利於人才成長的良好環境，人才隊伍規模不斷擴大，高層次高技能人才開發得到重視，人才發展環境日益改善，人才支撐作用明顯增強，各類人才為現代化建設作出了重要貢獻。但必須看到，山東省經濟社會發展正處在重要轉型時期，實現由大到強新的歷史跨越，建設經濟文化強省，對人才工作提出了新的更高要求。我們一定要進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性，以戰略的眼光、創新的思維，更加積極主動地做好人才工作。根據中央部署和山東省實際，到2020年山東省人才發展的總體目標是，培養造就規模宏大、結構優化、佈局合理、素質優良的人才隊伍，形成山東人才競爭優勢，進入人才強省前列。實現這一目標，建設人才強省，必須深入貫徹科學發展觀和科學人才觀，全面落實國家和省人才發展規劃綱要，堅持人才工作服務大局，堅持人才優先發展，堅持人才以用為本，堅持統籌推進人才隊伍建設，堅持創新人才發展體制機制，堅持探索遵循人才工作規律，為建設經濟文化強省提供有力人才支撐和保證。

    姜異康要求，要切實履行黨管人才職責，以高度的責任感和使命感，不斷加強和改進人才工作，努力開創山東省人才工作新局面。突出做好六個方面的工作：一是牢固確立人才優先發展戰略佈局，把人才工作擺在更加突出的位置。把人才優先發展體現在黨委、政府的重大決策部署之中，做到制定經濟社會發展戰略目標優先考慮人才保證，研究制定政策優先考慮人才導向，部署工作優先考慮人才措施，以人才優先發展引領經濟社會科學發展。二是把握人才工作重點，切實加強各類人才隊伍建設。全面加強黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才等人才隊伍建設。工作中要突出重點，著力培養創新型人才，注重實用能力建設，鼓勵人才努力創業，促進年輕人才脫穎而出。三是完善政策體系，積極推進人才政策和機制創新。在人才培養開發方面，要拓寬人才培養渠道，制定個性化的培養措施，鼓勵人才在幹事創業中不斷提升自我；在人才評價發現方面，建立以能力和業績為導向的人才評價指標體系，健全專業化的人才評價組織體系；在人才選拔任用方面，以公開、平等、競爭、擇優為導向，建立起有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機制；在人才流動配置方面，進一步強化政策導向作用和市場在人才資源配置中的基礎性作用，加強人才交流市場和人才公共服務體系建設；在人才激勵保障方面，重點推進分配製度改革，探索創意設計、市場開拓、管理能力、個人品牌等要素參與分配的有效形式。各級政府要加大人才發展資金投入，增加人力資本投資比重，切實做到人才投資優先保證。四是強化平臺載體建設，為吸引凝聚人才夯實基礎創造條件。要從實際出發，量力而行，著眼于突破關鍵技術，率先打造一批立足區域、面向全省、輻射全國的高位平臺。要把泰山學者、“萬人計劃”、創新團隊等重點人才工程和國家、省、市級海外人才創新創業基地，打造成為吸引凝聚人才、發現培養人才的重要載體。五是做好人才服務工作，努力為人才發展創造良好環境。各級黨委、政府要著力在營造良好的制度環境、工作環境、生活環境、社會環境上下工夫，努力使各類人才創業有機會、幹事有舞臺、發展有空間。要大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，讓各類人才受到尊重，使渴望成才、努力成才成為社會風尚。各級領導幹部要以身作則，率先垂范，帶頭識才愛才用才，以寬廣胸懷、民主作風、科學方法，帶頭做好培養、發現和使用人才的工作，使自己真正成為善於識別、培養、使用人才的人才。六是要加強督促檢查，狠抓各項工作落實。各級各部門要抓緊研究制定本地本部門的人才規劃，儘快建立銜接配套的全省人才規劃體系。要研究制定人才規劃綱要分工方案和詳細實施計劃，明確責任，抓好落實。要建立人才工作專項考核制度，制定人才工作目標管理考核辦法，健全完善考核指標體系，將考核結果作為衡量領導班子和領導幹部工作實績和獎懲的重要依據。

    姜大明在講話中重點就堅持人才以用為本原則、提高人才使用效能提出要求。他指出，當前及今後幾年，是山東省經濟發展的重要轉型期，能否打贏轉方式調結構這場硬仗，關鍵看各類創新型人才隊伍的建設。我們一定要從全局和戰略高度，進一步解放思想，開拓創新，把以用為本的理念貫穿於人才工作各個環節，最大限度地把各方面優秀人才凝聚到山東省現代化建設事業上來，為山東省經濟社會又好又快發展提供有力支撐。

    姜大明要求，要切實做到以用育才，把培養實用型人才作為教育發展的根本方向，堅持學以致用、以用促教，使山東省各類教育能夠真正培養出大批經濟社會發展的有用之才。要加快實施以用聚才，抓住海外優秀人才回國創業漸成大潮的機遇，以更加開放的姿態、更加優惠的政策、更加寬廣的舞臺，在全球範圍內吸引和延攬高層次人才。要努力完善以用為本的體制機制，破除束縛人才發展的觀念和體制障礙，最大限度地激發人才的創造活力。要為人才建設多辦實事，加大資金投入力度。要設立人才培養、引進和獎勵的專項資金，確保教育、科技、人才支出增長幅度高於財政經常性收入增長幅度，逐步建立多元化的人才發展投入機制。要立足山東省産業振興規劃和戰略性新興産業發展需要，重點支持源頭創新、技術創新、成果轉化和仲介服務平臺建設。進一步加快政府職能轉變，推動政府人才管理職能向創造良好發展環境、提供優質公共服務轉變。

    李玉妹在總結講話中指出，要認真學習貫徹全省人才工作會議精神，充分認識建設人才強省的重大意義，把思想認識統一到中央和省委、省政府對人才工作的部署要求上來。要紮實抓好會議精神和人才規劃的貫徹落實，抓緊建立全省人才規劃體系，切實抓好規劃任務的分解落實，突出抓好高層次創新創業人才、重點人才工程和重點人才政策，健全完善人才工作領導機制和落實機制。

    大會向“泰山學者海外特聘專家”頒發了證書。濟南市、青島市、煙臺市、濰坊市、濱州市、省國資委、山東農業大學和山東東嶽集團等單位負責同志在會上發言。

    山東省人才工作領導小組成員，各市市委書記、組織部部長、分管副市長及有關部門負責人，省直各部門單位、中央駐魯單位、省管國有重要骨幹企業、高等院校負責人，部分高層次人才代表和部分機關幹部參加會議。