今年上半年，各級人力資源和社會保障部門以服務優勢産業發展和重點項目建設為主線，為經濟發展提供強大智力支撐為目標，加快人才隊伍建設和人事制度改革步伐，取得階段性成效。這是記者從29日召開的全省人力資源和社會保障工作分析會上獲悉的。

    大力推動高層次人才和高技能人才隊伍建設，這是甘肅省人才體系建設的兩大任務。甘肅省已從65萬名專業技術人員中遴選出了涉及六大學科、涵蓋全省重點發展領域的943名領軍人才。人力資源和社會保障部對甘肅省領軍人才選拔工作給予高度評價和充分肯定。在引進國外智力和海外高層次人才工作方面，全省共實施引智項目計劃28項，引進各類外國專家及項目負責人80人次，引進海外高層次人才8名。技能人才培養得到提升，全省78所技工院校中經過嚴格篩選，報請省政府批准第一批設立了9所技師學院，推動全省技能人才的培養向高層次、規模化發展。截至6月底，全省共有30723人參加職業技能鑒定。技能培訓規模不斷擴大，繼續實施特別職業培訓計劃，已培訓35萬人次。

    為形成充滿活力的選人用人機制和建設高素質幹部隊伍，甘肅省加大人事制度改革步伐。甘肅省人社部門配合省委組織部從1600多名村支部書記、村委會主任中招錄295名鄉鎮公務員，組織46名市、縣人事局長、人社系統公務員到浙江、天津參加對口培訓。事業單位人事制度改革加快步伐，事業單位首次崗位設置管理工作順利進行，已核定崗位總數47.6萬個，佔應設崗位總數的77.3%。已有28.8萬人實行聘用制管理，佔應實行聘用制管理的47.4%。工資福利工作有序推進，選擇11個公共衛生和基層醫療衛生事業單位開展了績效工資改革試點，報經省政府審議下發了優秀公務員和事業單位先進工作者健康休養辦法，會同財政部門，提高了甘肅省四、五類區艱邊津貼標準。（記者 盧吉平 通訊員 史秉恒）