一提到青年人才,很多人自然會想到“後生可畏”這個詞。殊不知,孔子在説這話的時候,前半句是勉勵,後半句就是提醒:“四十、五十而無聞焉,斯亦不足畏也矣”。青年才俊固然可畏,但是,如果在青年時期沒有增長學識、做出成績,慢慢也就“不足畏”了。

    在日前召開的全國人才工作會議上,胡錦濤總書記指出,人才資源是第一資源,人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題,人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。胡錦濤總書記的講話高度評價了人才工作對於黨和國家事業發展的重要作用。

    “問渠哪得清如許,為有源頭活水來。”青年是祖國的未來、事業的希望,青年人才則是人才隊伍的源頭。因此,加快培養造就青年人才,為青年人才提供施展才華的舞臺,讓他們在四十、五十歲前“有所聞”,自然也就成了我們人才隊伍建設的一項重要戰略任務。

    學習貫徹全國人才工作會議精神系列評論之三

    我們黨歷來高度重視人才工作,在革命、建設、改革各個歷史時期,都制定和實施了一系列重大方針政策,通過加大工作力度,完善工作制度,採取及早選苗、重點扶持、跟蹤培養等特殊措施,使大批青年人才持續不斷涌現出來,為黨和人民的事業發展培養和集聚了宏大人才隊伍。例如,當年紅軍的高級將領,有許多才20多歲,在戰場上赫赫有名;近年來在我國載人航天工程和月球探測等工程領域,大批青年人才已經承擔起重任:中國航天科技集團公司300多名正副總指揮和總設計師中,45歲以下的佔到60%,載人航天工程正副主任設計師,平均年齡僅38歲,月球探測工程設計師隊伍中,35歲以下的達70%。在良好的體制機制下,一系列重大工程項目的帶動,使大批年輕科技人才在實踐中鍛鍊成長起來,成為航天科技領域的領軍人才。

    我們要看到,在更廣闊的人才領域裏,當前論資排輩、求全責備觀念在某些人的腦中仍然還很重,影響青年人才成長的束縛還很多。我們雖然有了很多鼓勵人才、培育人才的體制機制,但是隨著新科技革命時代的到來,社會發展對人才工作機制的創新又提出了更高的要求。

    作為科技人才創業夢想的搖籃,矽谷吸引全世界數十萬青年科研精英,而矽谷今天發展的輝煌,除了有斯坦福大學為首的大量科研院所,更重要是有了世界上最完備的風險投資機制,使青年人的創業夢想有了充裕的資本支持,從而形成一整套鼓勵青年人冒險的機制,形成了鼓勵創新的氛圍和文化。所以,要不拘一格、廣納群賢,培養和造就大批青年人才,我們還必須適應新時代的需求,在人才體制機制上不斷創新。

    青年人才最大的優點是敢想敢幹、敢於創新,但常常也有衝動、經驗不足等缺點,因此,我們也不能忽視對青年人成長的引導,通過教育和引導青年人才自覺把實現個人人生價值同實現全面建設小康社會和中華民族偉大復興的奮鬥目標緊密結合起來,使他們牢固樹立為祖國、為人民、為民族真誠奉獻的人生理想,立志在黨和人民的偉大事業中建功立業。

    加快培養青年人才,需要我們各級黨委和政府加強對青年的教育和引導,在全社會形成愛護青年、關心青年,以及鼓勵青年成才、支持青年幹事業的良好氛圍。有了良好的人才環境、完備的人才發展機制,自然會有一批又一批年輕的時代弄潮兒聚在一起,成長起來,共同謀劃美好前景,共同創造美好未來。