從12日結束的河北省人力資源和社會保障工作研討班上獲悉，河北省將在完善收入分配製度、促進工資較快增長上實現新突破。2011年90%以上的行業、企業要開展工資集體協商，2012年實現工資集體協商在所有企業內全覆蓋。

    據了解，河北省將從三方面解決企業工資水平總體偏低的問題。

    ——— 建立企業工資水平提高與國民經濟增長、企業效益增長的聯動機制，通過“提低、擴中、調高”，實現職工收入增長和經濟發展“雙促進”。

    ——— 進一步完善人工成本信息發佈和勞動力市場工資指導價位制度，擴大在區域和職業(工種)的覆蓋面。指導具備條件的企業按照工資指導線安排職工工資增長，對不執行工資指導線，工資水平達不到標準或多年不給職工漲工資的企業，發出預警通知，指導其落實工資指導線。

    ——— 全面推廣集體協商制度，指導行業、企業就工資分配製度、工資支付辦法和工資增長率，開展集體協商，簽訂集體協議(合同)。（通訊員靳彥麗 記者郭東）