1月25日， 2011年吉林省調整企業退休人員基本養老金視頻會議召開。根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2011年調整企業退休人員基本養老金的通知》精神，吉林省決定從2011年1月1日起，為2010年12月31日前已參加基本養老保險並按規定辦理退休、退職手續的人員增加基本養老金。

    調整標準分為普遍調整和特殊調整。普遍調整是每人每月增加105元;累計繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿一年，每月增加1.3元，不足一年的按一年計算。特殊調整是以下人員在按上述標準調整基礎上，再適當增加基本養老金。建國前參加革命工作的每月增加40元；1953年底前參加工作的每月增加20元；2010年12月31日前，70-74周歲的每月增加20元，75-79周歲的每月增加40元，80周歲及以上的每月增加60元；具有正高技術職稱的每月增加100元，副高技術職稱（含高級工人技師）的每月增加80元，其中男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上，正高技術職稱每月再增加60元，副高技術職稱每月再增加40元；原工商業者每月增加30元；退休的軍隊轉業幹部按上述標準調整後，基本養老金仍達不到調整後當地月人均基本養老金水平的，補足到當地月人均基本養老金水平。

    參加基本養老保險退休人員增加的基本養老金，由社會保險局或退休人員社會化管理機構負責按時足額發放。未參加企業職工基本養老保險的企業退休人員，可比照執行，調整所需資金由原渠道解決。

    會議要求，各有關部門要密切配合，抓緊工作，認真做好政策宣傳解釋，充分體現黨和政府對廣大企業退休人員的關懷。各地各部門要確保這項惠民政策平穩有序，順利落實，按要求在2011年春節前將增加的基本養老金髮放到退休人員手中。

    此次調整企業退休人員基本養老金，吉林省按照省委、省政府"富民工程"提出的2011年調整不低於13%的要求，同時考慮到吉林省基金支撐能力，提高了調整幅度。按照全部因素測算，吉林省實際人均調整水平達到了152元，增長幅度為13.5%。高出國家標準39元、3.5個百分點。同時，調整的標準也高出遼寧省和黑龍江省。本次調整基本養老金後，預計到今年年底，吉林省企業退休人員基本養老金收入佔城鎮居民收入的比例將增加0.5個百分點，達到10%左右。本次調整基本養老金，涉及吉林省企業退休人員200萬人，按月人均增加152元測算，年需資金36.4億元左右。