重慶市繼2009年4月在全國率先啟動義務教育學校實施績效工資工作之後，2011年1月，重慶市委、市政府召開重慶市事業單位實施績效工資電視電話會，決定在全國先行啟動其他事業單位實施績效工資工作，實現事業單位績效工資政策“全覆蓋”。近日，重慶市教委召開市屬高校和直屬單位實施績效工資工作佈置會，全面啟動非義務教育階段事業單位績效工資工作。

    重慶市教育系統作為重慶市最大的事業單位系統，有35萬多在職教職工，其中非義務教育單位教職工9.4萬多人。非義務教育單位在職教職工7.2萬人，離退休2.2萬人。做好教育系統事業單位實施績效工資工作事關重慶市事業單位分配製度改革的全局。重慶市教委非常重視，決定採取六項措施平穩推進這項工作。

    一是按照政策規定做好宣傳解釋。要求各單位準確把握有關實施範圍、總量和水平核定、績效工資分配、離退休人員待遇、經費保障等規定，嚴把政策關，並通過政策宣傳解釋工作，向廣大教職工傳達黨和政府對他們的關愛。

    二是按照時限要求抓緊組織實施。要求各單位按照市委、市政府的部署，力爭2月底前兌現14個月應補發的退休人員補貼，4月底前基本實現在職人員績效工資政策入軌運行。

    三是認真清理津補貼和獎金項目。要求各單位要嚴格執行國家、市裏制定出臺的相關文件精神，全面清理核查津補貼和獎金項目，科學合理確定績效工資水平和總量。

    四是建立科學的績效考核辦法。要求各單位要結合實施績效工資工作，科學制定績效考核辦法，體現績效工資的激勵作用，又要防止分配不公或差距過大。

    五是不斷研究完善政策措施。要求各單位要對如何健全分配宏觀調控機制，如何與事業單位分類改革相銜接，如何與崗位設置工作相結合等重大問題進行專題研究，不斷完善績效工資政策，做到同步推進、相互促進。

    六是強化組織領導平穩實施。要求各單位認真制定本校、本單位的具體實施細則，有針對性地提出解決措施，密切關注各個方面的反應，研究制定應急工作預案，確保績效工資實施工作平穩推進。