上海將把社會關注度較高的臨時性、輔助性、替代性崗位問題，同工同酬問題，勞務派遣員工參與民主管理問題作為當前規範勞務派遣用工工作的重點，並明確要求，落實任務，逐步規範，切實加以解決。5月26日，上海市政府召開上海市規範勞務派遣用工工作會議，就規範上海勞務派遣用工工作作出部署。

    上海市人社局相關負責人介紹，目前上海勞務派遣市場存在一些突出問題，局部影響了勞動關係和諧與社會穩定。據調查，上海勞務派遣用工規模近幾年來上升較快，從事勞務派遣的公司有近千家，使用勞務派遣的單位有4萬多家，勞務派遣員工總數達到100萬人。與此同時，帶來了不少突出問題：部分行業、單位和崗位勞務派遣員工比例過高；存在同工不同酬現象，工資分配出現新的“二元”結構；40%的勞務派遣員工未參加工會組織，參與企業民主管理的渠道不暢。

    會上還下發了《關於規範本市勞務派遣用工的指導意見》。《意見》明確，各級協調勞動關係三方組織在全面推進集體協商機制建設的過程中，積極指導使用勞務派遣的行業、企業通過集體協商方式，合理確定本行業、本企業適合勞務派遣的臨時性、輔助性、替代性崗位的範圍，引導用工單位合理使用勞務派遣，逐步減少非“三性”崗位使用勞務派遣，形成優秀勞務派遣員工轉為用工單位勞動合同制員工的機制。要積極推動勞務派遣員工參與用工單位的集體協商，將勞務派遣員工的工資收入納入用工單位工資集體協商範圍，建立勞務派遣員工正常工資調整機制，實行內部統一的薪酬分配製度，落實同工同酬。有條件的用工單位要將勞務派遣員工的福利待遇納入集體協商內容，逐步改善勞務派遣員工的福利待遇。

    此外，人力資源社會保障部門將進一步完善勞務派遣管理制度，對勞務派遣機構採取備案制度，並將定期對其經營活動進行檢查。

    上海市副市長姜平出席會議並講話。（記者 劉棟）