記者從江蘇省公務員管理工作會議上獲悉，未來幾年江蘇省將圍繞公務員管理重點熱點問題，加大改革創新力度，全面提升公務員管理工作科學化水平。其中，聘任制公務員、選拔國有企事業單位工作人員到機關任職等新舉措已經提上日程。

    公務員考錄仍將堅持面向基層一線

    會議決定加大錄用具有基層工作經歷人員的力度，從2012年起，江蘇省級機關除部分專業性較強或難以從基層選調的職位外，均應從具有兩年以上基層工作經歷的人員中公開考錄。

    江蘇省公務員主管部門表示，原本已經堅持多年的面向“西部計劃”、“蘇北計劃”志願者、“三支一扶計劃”大學生，經江蘇省組織人事部門選派到農村基層服務期滿且考核合格的大學生“村官”以及優秀村幹部等特定人員定向招考的政策仍將延續。今後，將進一步探索從優秀工人、農民等生産一線人員中考錄公務員。

    據了解，江蘇省還將探索建立從國有企事業單位選拔人員到機關任職制度，拿出部分省級機關業務性較強的副處級職位面向國有企事業單位公開調任，暢通各類優秀人才進入公務員隊伍的渠道。

    公務員將推行分類管理

   公務員分類管理制度將進一步健全，對公務員的考核評價也將實行分級和分類。

    江蘇省公務員主管部門負責人介紹，根據公務員法，公務員職位類別分為綜合管理類、行政執法類和專業技術類等三種類別。近年來江蘇省已陸續在公安、質監等部門開展分類管理試點工作，今後將逐步推進司法、稅務、環保、藥監、城管、物價、衛生、工商等系統的分類管理試點工作。有關部門還將統籌考慮三類公務員特點，廣泛徵求意見、聽取專家建議，研究制定江蘇省專業技術類和行政執法類公務員管理辦法。

    據了解，針對當前公務員隊伍中時有發生的損害群眾利益的行為，江蘇省將把貫徹執行中央和省有關制度規定、維護群眾合法權益的情況納入考核內容，並認真執行執法資格、責任追究等管理制度，進一步規範公務員履職行為。

    聘任制即將穩步試點

    會議提出要穩慎推進聘任制試點，不斷強化職位聘任綜合管理和指導監督。

    作為一項新的選人用人制度，聘任制由於探索解決公務員“能進難出”的問題而備受關注。記者了解到，我省部分地區已進行了一些探索。而江蘇省《貫徹幹部人事制度改革規劃綱要實施意見》中，也把研究制定聘任制公務員管理辦法，建立黨政機關部分職位聘任製作為目標之一。

    記者了解到，今年初中組部、人社部聯合下發了聘任制公務員管理試點辦法，按照該辦法，機關可以根據工作需要對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制，但須經省級公務員主管部門批准，並在規定的編制限額和工資經費限額內。

    江蘇省公務員主管部門有關負責人表示，由於這項工作政策性強，敏感度高，近期，江蘇省公務員主管部門將開展專題調研，儘快研究制定江蘇省聘任制公務員管理工作實施辦法，穩步推進試點工作。該負責人明確表示：“在具體實施辦法出臺前，未經審批同意，不能隨意開展職位聘任工作。”

    公務員將接受職業道德“大練兵” 今年下半年我省將在公務員中開展以“忠於國家、服務人民、恪盡職守、公正廉潔”為核心內容的職業道德主題教育實踐活動，並建立公務員職業道德規範，進一步提高我省公務員職業道德素養，增強公務員的忠誠意識、服務意識、責任意識和廉潔自律意識。

    江蘇省委組織部有關負責人表示，將把職業道德主題教育和深入開展做人民滿意公務員、創先爭優及機關作風建設等結合起來，強化對公務員的監督約束，加強社會監督評議，加大治庸治懶力度，促進公務員廉政勤政。（記者 鬱芬）