5月17日，河南省人力資源和社會保障廳正式啟動全省公務員績效考核試點，績效考核結果將和公務員的“帽子”、“面子”和“票子”相挂鉤，並嚴格落實懲罰措施。首批試點的省、市、區130家行政機關，將針對公務員的不同崗位、不同工作內容、不同工作強度進行量化考核，憑“分數”定“成績”。在探索、改進、逐步完善的基礎上，逐步覆蓋全省30萬名行政機關公務員。

    依據不同考核分值，公務員年度個人績效考核設定A、B、C、D四個等次。績效考核結果，將在其年度考核中佔70%的比例。個人績效考核結果為C級、D級的人員，一年內不能評先和晉職、晉級，停發考核獎；對考核D級的，責令限期改正。按照規定，公務員的年度考核連續兩年被評為“不稱職”，將面臨辭退。假如一名公務員績效考核連續兩年定為D級，就可能被辭退。（記者 曲昌榮）