日前，廣西印發《關於全面推進工資集體協商工作的意見》，全面推行工資集體協商制度，依法保障職工參與工資分配和獲得合理勞動報酬的權益，促進企業勞動關係和諧穩定。

    《意見》指出，工資分配是廣大企業職工最直接、最關心、最現實的利益問題。當前，職工工資分配領域出現了許多新情況、新問題。進一步推進工資集體協商工作，建立企業工資合理增長的長效機制，是深化收入分配製度改革的重要舉措，是切實維護職工合法權益的有效手段，是推動共建共享和諧社會的必然要求。各級各有關部門要從貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的高度，充分認識推進工資集體協商工作的重要性和緊迫性，切實採取有力措施，指導、推動、監督企業全面推行工資集體協商制度，妥善處理各方利益關係，實現勞動關係雙方協商共謀、效益共創、利益共享。

    根據《意見》，廣西力爭在2011-2013年3年內，在全區已建立工會的企業普遍建立工資集體協商制度。具體是：到2011年底，全區已建立工會組織企業工資集體協商建制率達到75％以上；2012年底達到80％以上；2013年底達到85％以上，基本實現全覆蓋。

    《意見》對推進工資集體協商工作提出具體措施，要求企業建立健全要約制度，各地因地因企制宜、分類指導企業開展工資集體協商工作，各級各有關部門要指導督促企業建立健全集體合同制度和以企業職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度。

    《意見》強調，各級黨委、政府要高度重視，切實加強組織領導，各有關部門要從實際出發，制定切實可行的工作方案，有組織、有計劃、有步驟地加以推進，形成黨政主導、三方共促、各方配合、企業和職工積極參與的工作格局。（記者 廖慶淩）