12日召開的重慶市政府常務會審議通過了《重慶市社會保障體系和人力資源開發第十二個五年規劃》。

    五年新增就業崗位330萬個以上

    規劃提出，到2015年，就業規模繼續擴大，創業能力顯著提升，城鄉勞動者更加體面就業。五年新增就業崗位330萬個以上，城鎮登記失業率控制在3%以內，“充分就業社區”和“充分就業村”創建比例達到80%，努力實現充分就業。

    城鄉養老、醫療參保率均要達到95%

    規劃提出，到2015年，要基本實現人人享有社會保障。城鄉養老保險、城鄉醫療保險參保率均要達到95%，失業保險、工傷保險和生育保險參保率達到80%，企業退休人員基本養老金水平增幅高於全國平均水平，城鎮職工基本醫療保險、城鄉居民合作醫療保險在政策範圍內住院醫療費用支付比例分別達到75%、70%，社會保障卡持卡人數達到2800萬人。

    全市人才總量達到547萬人

    規劃提出，到2015年，人力資源開發能力顯著提高。重慶市人才總量達到547萬人，其中專業技術人才總量達到150萬人（高級專業技術人才15萬人），高、中、初級專業技術人才比例為10：35：55，技能人才總量達到320萬人（高技能人才88萬人），努力建成人力資源強市。

    城鎮企業在崗職工平均工資年均增長10%以上

    規劃提出，到2015年，工資收入分配逐步合理。符合機關、事業單位和企業不同特點的工資收入分配製度進一步完善，企業工資正常增長機制和支付保障機制逐步健全，機關、事業單位工資水平調整機制不斷完善，逐步形成合理有序的工資收入分配格局。城鎮企業在崗職工平均工資年均增長10%以上，最低工資標準達到城鎮企業在崗職工月平均工資的30%左右。勞動合同制度全面實施，集體協商和集體合同制度普遍建立。企業勞動合同簽訂率達到90%以上，企業集體合同簽訂率達到80%，勞動人事爭議仲裁結案率達到90%以上，勞動保障監察結案率達到98%以上。