7月29日，中國水産科學研究院在長春召開人才工作會議，深入學習貫徹全國人才工作會議和全國農業農村人才工作會議精神，總結交流人才隊伍建設取得的成績和經驗，客觀分析現階段人才隊伍建設工作面臨的機遇和挑戰，部署安排當前和今後一個時期全院人才工作。農業部副部長張桃林出席會議並講話。

    張桃林指出，中央高度重視人才工作，始終把人才隊伍作為推動我國改革開放和建設小康社會的重要力量來加強，人才隊伍建設事關農業農村經濟發展大局，事關漁業科技創新大計，事關院所事業長久發展，必須高度重視、常抓不懈。新時期進一步提高水産品品質和質量安全水平，擺脫資源環境的束縛，實現漁業的可持續發展和生態安全等多元化目標，對加快建設現代漁業、轉變漁業發展方式提出了明確的要求。建設現代漁業，必須緊緊依靠漁業科技創新的突破和引領，要充分發揮人才這一科技創新支撐體系中最關鍵、最具活力要素的突出作用，打造一支高水平的專業技術及管理服務推廣人才隊伍，為推動漁業經濟又好又快發展奠定堅實的人才基礎。

    張桃林強調，要通過建立健全人才隊伍建設的政策體系，增強人才隊伍服務産業的支撐能力，營造符合人才成長特點的環境，進一步強化機制創新，不斷完善優秀人才脫穎而出的政策措施。要緊密結合行業、單位的實際，不斷創新和發展人才工作理念，圍繞更好地培養、吸引、使用人才，充分發揮考核評價政策的導向作用和人才激勵機制的杠桿作用，為人才的成長、流動、發揮作用創造良好的政策環境；要堅持“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的指導方針，大力實施人才強院和人才強所戰略，努力培養一批德才兼備、國際一流的科技領軍人物、優秀創新團隊和一支既熟悉漁業漁區情況，又精通專業技術的高層次、複合型人才隊伍；要通過深化幹部人事制度改革，進一步建立和完善有利於調動專業技術人才積極性、促進科技創新，有力推動科技成果向現實生産力轉化、充滿活力的工作機制，努力造就一支紮實嚴謹治學、潛心靜氣鑽研、默默無聞奉獻的科技隊伍。

    中國水産科學研究院院長張顯良介紹，近年來，水科院以産業發展需求為落腳點，以建設一流院所為目標，大力實施人才強院戰略，緊緊抓住培養人才、吸引人才、用好人才三個環節，全院上下團結協作，紮實開展人才隊伍建設工作，取得了一定成效。當前全院面臨的機遇很好，同時也面臨著巨大的挑戰。他表示，面對新的形勢和任務，當前和今後一個時期，全院將緊緊圍繞院中長期發展規劃的總要求和“一流院所、三個基地”的總目標，大力實施人才強院戰略，以提高科技創新能力和成果轉化應用能力為核心,以創新機制和完善制度為保障，以培養造就領軍人才和中青年骨幹人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，努力構築與一流科研院所相適應的一流人才高地。2011年是該院“人才隊伍建設推進年”，啟動實施了“5511人才工程”，將採取有針對性的措施,爭取用5年左右的時間，打造一批高水平科技創新團隊，大規模培養科技人才骨幹群。一是打造50個左右在重點學科領域具有明確的主攻方向,在國內外具有一定影響和發展潛力的科技創新團隊；二是培養造就50名左右在國內外學術界有較大影響，在本學科有較高學術造詣的水産學學科及院十大重點研究領域的學科帶頭人；三是實施“百名科技英才培育計劃”，遴選100名左右在科技工作中科學道德良好，科研作風嚴謹，在本學科領域能起骨幹作用，發展潛力大，創新意識強，工作積極努力的“百名科技英才培育計劃”人選，通過加強實踐鍛鍊、重點培養等措施，形成高水平人才梯隊；四是建立一支1000名左右滿足産業和學科發展需求的中青年科技骨幹隊伍。

    據悉，目前水科院首批已經遴選了64名“百名科技英才培育計劃”人選。下一步，將進一步加大對“百名科技英才培育計劃”人選的培養和支持力度，重點培養、重點使用，在科研項目、學術交流、教育培訓、科研條件保障等方面對人選給予重點支持，為人選創造更好的成長環境，激發他們的創新熱情，促進他們進一步提高科研水平，儘快成為院各重點學科（研究領域）的學科帶頭人和核心骨幹，為促進漁業科技進步、加快推進現代漁業建設做出貢獻。

    農業部人事勞動司副司長潘學峰、科技教育司副司長石燕泉、漁業局副局長李書民，吉林省政府副秘書長劉延春、水利廳廳長宿政、副廳長車黎明，中國工程院院士趙法箴、雷霽霖等出席會議，中國水産科學研究院領導班子成員、院屬各單位主要負責人、院首席科學家、院重點學科（研究領域）主任、副主任，院及院屬各單位相關部門負責人100余人參加會議。