9月2日，南京市召開市管後備幹部赴市重點工程和科技創業特區挂職動員會，選派17名市管副職後備幹部赴麒麟科技創新園、中國（南京）軟體谷等重點工程和科技創業特區開始為期一年的挂職鍛鍊。記者昨天獲悉，這些挂職幹部最快的已經從上週末開始到新崗位上班。

    儘快適應崗位，挂職幹部上週末已上崗

    王海龍是市國土資源局土地利用管理處處長，這次挂職的崗位是市麒麟科技創新園開發建設指揮部指揮長助理，動員會第二天，他就到新崗位上班了。“創新園的工作任務重，沒有週末，但忙點好，可以儘快適應新崗位。”王海龍告訴記者，他工作15年了，雖然換過多個崗位，但一直都在機關工作，這次能有機會到重點工程一線鍛鍊，是個難得的機遇。“麒麟科技創新園是新園區，在整個開發建設，尤其是土地利用管理上，起點比較高。土地利用管理是我的強項，我得好好發揮自己的優勢，來協助推動整個園區加快建設。

    建鄴區監察局副局長李濤是這次選派的後備幹部最年輕的一位，今年34歲，這次挂職的崗位是江蘇生命科技創新園管委會副主任。“我是學經濟法的，但畢業後一直從事法律工作，幾乎沒接觸過經濟，這次正好到園區項目一線，算是補上了經濟這一課。”李濤説，園區負責人已經和他交流過，準備先讓一個負責招商的主任帶他學習一段時間，“新崗位是個很大挑戰，我得多下些功夫。”

    集中選派後備幹部挂職的消息一齣來，一些後備幹部便成了各重點工程指揮部和科技創業特區管委會爭搶的對象。有一位分管科技創業特區的副市長在因公赴臺上飛機之前，還在緊急與市委組織部協調選派對象、爭搶優秀人才。城建集團負責融資和項目管理的業務骨幹、投資發展部部長夏衛民被多個重點工程指揮部和科技創業特區管委會作為“獵頭”對象，最終南京城南歷史文化保護與復興指揮部如願以償。

    對於新生力量的加入，作為“接收”單位，市麒麟科技創新園開發建設指揮部常務副指揮長金政權很高興。“這一年多來，園區一期10平方公里面積已完成拆遷，科技創業平臺建設等13項重點工程已經展開，急需人才。”金政權告訴記者，這次市委組織部派來的後備幹部都是各部門的骨幹，園區一定創造好條件，讓他們施展才幹。

    平均年齡40歲，有11位是“70後”

    市委組織部相關負責人介紹，近年來，南京市相繼啟動了南部新城、浦口新城等一批重點工程，建立了麒麟科技創新園、中國（南京）軟體谷、中新生態科技島等一批科技創業特別社區。這些項目的建設，需要一大批年輕敢為、有魄力、能打硬仗的優秀人才。這次選派的挂職幹部層次高、專業強、年紀輕。17人中，研究生學歷的有10人，正處長12人，並且全都是2009年經過兩輪民主推薦和競爭性選拔産生的市管副職後備幹部。他們都是全市規劃城建、投融資、國土利用和歷史文化發掘保護等各條戰線的業務骨幹，平均年齡40歲，有11位是“70後”。

    市委組織部相關負責人表示，希望通過挂職鍛鍊，幫助這些後備幹部在急難險重任務和艱苦條件、複雜環境中提升自我，幫助他們提高駕馭全局、組織協調和破解難題的能力。比如，銀根收緊帶來的融資困難、項目推進遇到的土地瓶頸、徵地拆遷各方的利益博弈，以及如何大力度引進優秀人才等等。

    據悉，為了讓此次選派的市管副職後備幹部的工作取得實效，各重點工程指揮部和創業特區管委會都將建立挂職幹部幫帶制度，明確常務副指揮長和管委會主要領導做挂職幹部培養工作的第一責任人，並指定一名分管領導作為挂職幹部的業務導師。除了特別緊急的事情外，派出單位原則上也不能再給挂職幹部安排其他工作。