9月20日記者獲悉，陜西省人社事業發展“十二五”規劃近日出爐，標誌著各項目標正式步入實施階段，其中，城鎮新增就業將超200萬人，促進就業的資金5年將投入達到100億以上，將有2000多萬人持有社保卡。城鎮新增就業超200萬人

    未來5年，陜西省擴大就業與經濟增長良性互動格局基本實現，勞動者職業素質將得到加快提升，城鎮新增就業200萬人以上，農業富餘勞動力轉移就業125萬人，城鎮登記失業率控制在4.5%以內，促進高校畢業生就業率穩定提高，城市零就業家庭保持動態為零。

    企退人員基本養老金步步高

    社會保障體系更加完善，養老保險實現城鎮和鄉村全覆蓋，城鎮基本養老保險參保人數達580萬人以上，城鄉居民養老保險參保率達到90%以上。企業退休人員基本養老金水平穩步增長，城鎮職工、居民基本醫療保險和新型農村合作醫療制度銜接，城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險參保率分別達95%以上，職工醫保、居民醫保和新農合在政策範圍內住院醫療費用支付比例分別達75%、70%。失業保險參保人數達336萬人以上。

    至少2000萬人持社保卡

    進一步擴大工傷和生育保險覆蓋面，提高待遇水平，生育保險參保人數達220萬人以上，工傷保險參保人數達337萬人以上。社會保障卡持卡人數達2000萬人以上。城鄉低保保障標準達到全國平均水平，基本養老服務體系初步形成。

    進一步完善人才培養、評價，選拔、使用、流動、激勵和保障機制。陜西省人才總量達到418萬人，其中專業技術人才總量達到173萬人，高技能人才總量達到74萬人。

    逐步縮小工資收入差距

    逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，健全和完善符合機關事業單位、企業不同特點的工資收入分配製度，推動科學合理的工資水平決定機制、正常增長機制和支付保障機制，遏制並逐步縮小不合理的工資收入差距，逐步形成合理有序的收入分配格局。加快提高職工工資收入水平，力爭實現陜西省企業職工收入在“十二五”末達到全國平均水平。

    各類企業全面實施勞動合同制度，集體協商和集體合同制度普遍建立，協調勞動關係三方機制更加完善，勞動標準體系更加健全，勞動人事爭議案件得到及時有效處理。勞動保障監察執法體系更加完善，初步建立以網格化、網絡化為基礎的預防預警機制，勞動者權益得到有效維護。“十二五”末，企業勞動合同簽訂率達到90%以上，企業集體合同簽訂率達到80%以上，勞動人事爭議仲裁結案率達到90%以上。