10月12日，中組部副部長、人社部部長尹蔚民出席第6期全國縣人力資源社會保障局長輪訓班，並作主題為“人力資源社會保障形勢任務暨怎樣當好縣人力資源社會保障局長”的專題報告。

    尹蔚民指出，舉辦縣級人社局長培訓班，用2年時間把全國縣級人社局長輪訓一遍，是部黨組根據縣級人社部門所處的地位和作用以及機構改革後的現實情況認真研究後決定的。目前，縣級機構改革大部分已經完成，縣級人社局組建以後如何形成有機的融合，形成推動工作的合力，需要加強指導。因此，輪訓縣級人社局長對於紮實推進人力資源社會保障工作，全面完成“十二五”時期各項目標任務，提高全系統的執行力和公信力具有重要意義。

    尹蔚民表示，“十二五”時期，我們既面臨難得的發展機遇，又面臨嚴峻的挑戰。具體體現在7個方面：經濟結構戰略性調整對促進就業提出新的更高要求；統籌城鄉發展對健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系提出新的更高要求；加快建設人才強國對加強人才隊伍建設提出新的更高要求；推進行政體制改革對深化人事制度改革提出新的更高要求；促進社會公平正義對深化工資收入分配製度改革提出新的更高要求；維護社會和諧穩定對構建和諧勞動關係提出新的更高要求；推進基本公共服務均等化對加強人力資源社會保障公共服務體系建設提出新的更高要求。

    尹蔚民強調，人力資源社會保障部門要明確任務，精心謀劃工作發展，要以“民生為本，人才優先”為工作主線，正確把握就業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配製度改革和勞動關係等重點工作的著力點和關鍵環節，集中精力加以推動和落實，努力完成“十二五”時期人力資源社會保障各項工作目標和任務。

    尹蔚民要求，縣級人社局長要履行職責，切實當好“一把手”。要牢固樹立政治意識、責任意識；要善於改革創新，抓好落實；要切實抓好班子，形成合力；要率先垂范，以身作則。要把思想統一到幹事業上，把精力集中到做實事上，把工夫下到抓落實上，創造性地推動本地區人力資源社會保障工作。

    專題報告由中央紀委駐部紀檢組組長、部黨組成員袁彥鵬主持。