2012年起，北京市將為在職職工建立終身職業培訓制度。技工院校將改變過去的教育辦學機制，將招收對象從單一的學生面向全體勞動者。市人力資源和社會保障局、市國資委12月12日召開校企合作座談會，首次為企業在職人員培養和新入職人員技能培訓對接訂單。

    2012年起，全市將建立終身職業培訓制度，推行企業新錄用人員先招用、再培訓、後上崗的培訓制度。讓新錄用人員先有崗，然後通過企業派往技校、職業培訓機構進行有針對性的培訓，再上崗工作。“十二五”期間，企業技能崗位職工至少參加一次職業技能培訓，重點行業領域則需至少參加兩次職業技能提升培訓，預計將涉及約400多萬職工。

    “十一五”末本市技能人才總量達到223萬人，其中高技能人才達到58.7萬人，佔技能人才總量的26.3%；到2015年末，全市技能勞動者將達到300萬人，其中高技能人才達到80萬人，技師、高級技師達到16萬人；到2020年，全市技能勞動者將達到400萬人，其中高技能人才達到120萬人。

    此外，技工院校將把發展重心轉移到為建立終身培訓制度服務上。市人力社保局相關負責人表示，國企將率先向技校下達培訓訂單。下一步，技校將有針對性地走進企業，訂制與崗位對接的培訓計劃。同時，技校的課程設置也將緊密結合企業需求，形成模塊化、彈性制的教學體制。目前，本市有各類技工院校35所，在校生總量5.4萬人，其中高級工班及以上在校生佔27%。與此同時，在“十二五”時期，全市將會有60萬技能人才的缺口，其中高技能人才缺口達到13萬人。（袁京）