從15日召開的河北省國資委人才工作會議上獲悉，省國資委于日前出臺《關於進一步加強人才隊伍建設的指導意見》，明確提出到“十二五”末，初步形成適應企業發展需要、層級結構分明、年齡結構合理、專業結構配套的出資人代表、經營管理人才、專業技術人才、複合型黨務人才和高技能人才隊伍，企業經營管理人才總量達到2.5萬人，專業技術人才總量達8.2萬人，高技能人才總量達8.1萬人，人才規模與層次適應企業科學發展的需要。

    有關資料顯示，“十一五”以來，通過大力實施人才強企戰略，我省國有企業人才工作取得明顯成效。但與先進省份和國內外優勢企業相比，我省國有企業的人才規模、結構、層次仍然存在差距，主要體現在掌握核心技術的領軍人才不足、具有世界眼光和世界市場開拓能力的經營管理人才不足、發展戰略性新興産業亟需的專業人才不足、人才工作機制的靈活度和開放度不足等。

    為此，省國資委系統將加快推進高素質人才隊伍建設。著力加強董事、監事隊伍建設。通過實施“百人計劃”，用3-5年時間建立百名專兼職外部董事人才庫。加強監事隊伍建設，探索從監管企業財務會計、審計等部門以及會計師事務所、律師事務所等社會仲介機構選聘優秀人才擔任外派監事，優化專業結構。

    著力加強具備戰略思維和國際視野的經營管理人才隊伍建設，為提升企業現代管理水平提供人才保障。實施“經營管理雙百人才工程”，利用3-5年時間重點培養百名優秀企業家、百名優秀經營管理後備人才。按照現代企業制度要求，建立選聘流動、考核激勵、監督約束和退出制度。建立“河北省企業職業經理人資格認證制度”，制定科學的職業資格認證標準，實施“萬名企業職業經理人培訓工程”。到2015年，企業領導班子成員中除經理層全部通過競爭性選聘外，其他人員競爭性選聘的比例也要達到50%以上。

    著力加強富有創新、創造能力的專業技術人才隊伍建設，為建設創新型企業提供人才保證。今後3-5年，將引進並重點支持50名能夠突破關鍵技術、帶動新興産業和發展高新技術的海外高層次人才。著力在鋼鐵冶金、裝備製造、生物制藥、煤化工、現代信息技術、新能源、海洋運輸等重點行業領域，加快重大科技研發項目實施，加強創新、創業平臺建設，培養造就高層次創新型科技人才。 (通訊員 郭建華 記者 許衛兵)