8月21日，國家知識産權局首批領軍人才培養對象評審會議在京舉行。國家知識産權局副局長、局人才教育培訓工作領導小組組長甘紹寧在出席會議時指出，領軍人才對全局幹部人才隊伍建設具有重要的引領輻射作用，要加快培養一支數量充足、結構優化、佈局合理、素質較高的知識産權人才隊伍，要通過幹部人才隊伍中心環節建設切實保障“實施知識産權戰略、建設知識産權強局”兩大歷史任務的順利完成。

    甘紹寧要求全局各部門各單位要立足當前，著眼未來，高度重視領軍人才培養工作。他指出，“十二五”時期是深入實施知識産權戰略、促進知識産權事業邁上新臺階的重要機遇期，實現知識産權事業又好又快發展，關鍵在人才。隨著知識産權事業的蓬勃發展，高水平人才的缺乏已經成為制約事業發展的瓶頸。為此，需要選拔一大批具有較大發展潛力和領軍潛質的領軍人才培養對象來進行重點培養。

    甘紹寧代表局黨組對領軍人才的素質能力要求提出了幾點希望：政治素質過硬、業務技能精湛、學術水平公認、領軍能力突出。他表示，國家知識産權局從2006年開始開展的高層次人才培養工作經過多年的摸索積累，已經取得了豐碩的成果，為領軍人才培養工作的開展奠定了良好的基礎。甘紹寧強調，要進一步建立完善領軍人才培養制度，科學謀劃領軍人才結構佈局，下大力氣、花大功夫，集中全局優勢資源著力培養領軍人才。

    會上，來自國家知識産權局局機關各部門、專利局各部門，局直屬各單位、各社會團體的300余名群眾評委對84名申報人員進行了群眾評議環節的評議。

    據悉，在國家知識産權局的四級人才體系中，領軍人才是核心力量，是推動知識産權事業創新發展的業務帶頭人，是全面推進知識産權戰略實施和知識産權強局建設重要的戰略資源，因此其選拔和培養受到各界廣泛關注。在多次討論研究的基礎上，國家知識産權局人才教育培訓工作領導小組形成了一套嚴格完整的選拔評審程序，制定了一份詳盡細緻的評審工作辦法。在充分了解了每名申報人員的相關情況後，評委們按照評議規則紛紛投出了自己莊嚴的一票。

    據介紹，此次評審會議將持續至8月23日，除群眾評議環節外，還將進行部門領導評議和專家評議等，進而完成初評環節的全部工作。

    據悉，在去年召開的全局人才工作會議上，國家知識産權局明確提出到2015年要選拔培養100名左右政治素質高、業務精湛、學術水平公認的知識産權領軍人才。此次的評審是國家知識産權局第一次開展領軍人才培養對象的選拔評審工作，計劃選拔60名左右，佔到“十二五”期間選拔人數的50％以上。（記者　崔靜思）