記者2月26日從江西省衛生廳了解到，江西省在全國率先出臺縣級公立醫院綜合改革試點工作崗位設置意見，13個縣正在實施公立醫院改革試點的26所縣級公立醫院，可實現聘用人員與編制內職工同工同酬。同時，目前試點縣級公立醫院中約5300名聘用專業技術人員，在取得相應職稱後就可直接被聘到專業技術崗位，打破了以往編制內人員才能受聘于專業技術崗位的束縛。

    據悉,目前縣級醫院一直沿用30年前的編制，在編人數與群眾實際醫療服務需求差距較大，衛生專業人員相對不足的矛盾越來越突出，許多醫院只能招聘合同工與臨時工緩解人手緊張問題。據德安縣人民醫院負責人介紹，該院編制人員460人，聘用人員200人。很多聘用醫務人員取得中級職稱後，由於崗位不足無法享受應有的待遇，導致縣級醫院人才“引不來、留不住”。

    江西省“對症下藥”出臺的文件規定，各縣級公立醫院專業技術崗位不得低於單位崗位總量的85%，在專業技術崗位中，醫、藥、護、技各崗位應當根據實際工作需要合理配置，較高等級崗位向重點崗位傾斜。江西省還要求，對於專業技術人員未達到在崗人員總數85%的縣級試點公立醫院，管理人員和工勤人員原則上只出不進，空缺崗位一律面向社會公開招聘專業技術人員，且報考同一崗位人數與招聘人數之比原則上不能低於3:1。對於特殊緊缺崗位的招聘，可放寬至2:1。

    據悉，實施這一改革，一是解決了縣級醫院崗位不足問題，突出專業技術崗位為主；二是規範了編制外聘用人員管理，實現了人事管理由“身份管理”向“崗位管理”轉變，聘用人員和編制內人員同工同酬，對於穩定縣級公立醫院醫務人員隊伍起到重要作用。（記者 楊林 通訊員 徐雅金）