5月7日，文化部在北京召開部直屬事業單位分類及人事制度改革工作會議，傳達、學習、貫徹中央關於分類推進事業單位改革文件精神，佈置開展文化部直屬事業單位分類工作，交流事業單位內部機制改革和人事制度改革有關經驗和做法，並對下一步改革重點工作進行部署。文化部黨組書記、部長蔡武出席會議並講話，黨組副書記、副部長趙少華主持會議。

    蔡武在講話中表示，要深入學習中央有關文件，準確把握中央關於分類推進事業單位改革的精神。充分認識分類推進事業單位改革的重大意義，切實增強責任感和緊迫感。分類推進事業單位改革是我國深化改革的重要組成部分，關乎全局，關乎長遠，勢在必行。這是繼農村改革、國有企業改革、政府機構改革之後不斷完善改革總體佈局的又一重大決策，必將對我國社會主義現代化建設産生重大而深遠的影響。要深刻領會中央關於分類推進事業單位改革的精神和要求，從全局和戰略的高度，充分認識新形勢下事業單位改革的重要性、艱巨性和長期性，切實增強責任感和緊迫感，堅定信心，抓住機遇，積極穩妥推進事業單位改革。

    會議提出，要認真做好部直屬事業單位分類，大力推進部直屬事業單位改革發展。文化部高度重視分類推進事業單位改革工作，部黨組按照《中共中央國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》的要求，結合學習貫徹黨的十七屆六中全會和十八大精神，以促進公共文化事業發展，滿足人民群眾公共文化服務需求為目標，以創新體制機制、激發文化事業單位活力為核心，緊密結合直屬單位實際，堅持調研先行，統籌推進文化體制改革和事業單位分類改革工作，取得了一定成效，文化體制改革取得階段性勝利，事業單位清理規範工作基本完成，事業單位綜合配套改革正有序進行。

    蔡武要求，下一階段，要根據各事業單位的社會功能，實事求是地做好分類工作，優化直屬事業單位結構佈局。文化事業單位分類改革要在中央分類推進事業單位改革的總體框架內，突出文化行業特點，注意與文化體制改革、政府機構改革和職能轉變相銜接，妥善處理改革發展穩定的關係。通過科學分類，優化直屬單位結構佈局，推進經營類文化事業單位轉企改制，強化公益類文化事業單位的公共文化服務屬性，深化內部機制改革，推動創作生産更多文藝精品，提高公共文化服務的質量和水平，提升文化産業整體競爭力，逐步建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理體制和運行機制，形成基本公共文化服務優先、佈局結構合理、服務公平公正的公共文化服務體系，不斷開創文化改革發展的新局面，為建設社會主義文化強國打下堅實基礎，為奪取全面建成小康社會新勝利作出貢獻。

    蔡武強調，以分類為契機，要進一步深化改革，全面加強直屬事業單位建設。要以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的事業單位人事管理制度。要針對不同類型的事業單位採取不同的人事管理，進一步深化收入分配製度改革，加強對直屬事業單位人事管理的監督與服務，有針對性地解決好一些突出矛盾和問題。

    蔡武要求，各單位要加強領導、精心組織，確保改革順利進行。要充分認識這項工作的重要性、複雜性、緊迫性和艱巨性，切實加強領導，健全工作機制，配備專門力量，紮實開展工作。保證質量和進度，嚴肅工作紀律，統籌兼顧改革的力度和社會可承受程度，把握改革節奏，平穩、有序地推進事業單位改革，確保思想不散、隊伍不亂、工作不斷。

    文化部機關相關司局、各直屬事業單位分管人事工作的負責人及人事處長參加會議。與會者還將深入學習中央有關文件精神，就事業單位分類工作進行討論，並就內部機制改革和人事制度改革的有關經驗和做法進行交流座談。