2013年5月27日，水利部在京召開規範事業單位所屬企業負責人薪酬管理工作會議，部黨組副書記、副部長矯勇出席會議並講話。

    按照中央有關要求，水利部在充分調研基礎上，制定印發了《規範水利部事業單位所屬企業負責人薪酬管理的指導意見》和《規範水利部事業單位所屬企業負責人經營業績考核的指導意見》以及相關配套辦法，進一步規範水利企業收入分配秩序，努力形成結構合理、水平適當、管理規範的水利企業收入分配製度，保障水利企業健康發展。

    矯勇充分肯定了水利部近年來在企業薪酬制度改革和經營業績考核工作中取得的成績，深刻闡述了進一步規範水利企業負責人薪酬管理和經營業績考核的重要意義。他指出，規範水利企業負責人薪酬管理和經營業績考核是切實貫徹落實中央一系列相關政策規定的需要；是深化企業收入分配製度改革、實現水利企業與央企薪酬管理相接軌的需要；是促進水利企業自身改革發展的需要。所有水利企業應按照統一的原則和要求，規範和科學地確定水利企業負責人薪酬，更好地貫徹公平原則，維護和調動廣大職工的積極性和創造性，促進企業勞動關係的和諧發展和企業自身的持續、健康、穩定發展。

    矯勇要求各有關單位認真抓好兩個《指導意見》的組織實施工作。一是要把握正確方向，著眼于規範管理，著眼于縮少收入差距，著眼于收入分配製度改革的公平公正公開。二是要明確責任主體。部各有關部門和各出資人代表要按照各自職責完善制度辦法，加強對企業的監督管理。三是要抓好重點環節。部相關司局和各出資人代表要在摸清情況、確定考核目標、簽訂經營業績考核責任書、組織好企業考核、加強對企業監管等重要環節上下功夫。四是要嚴肅工作紀律。中央對企業負責人違反薪酬管理規定的相關行為做出了具體的處理規定，各單位要從嚴管理，違者要嚴肅處理。

    矯勇還著重強調了今後規範水利企業薪酬管理要著力處理好三個關係。一是正確處理好科學激勵和合理調控的協調關係，二是正確處理好自主分配和有效監管的管理關係，三是正確處理好企業內部各類群體的利益關係。企業要立足於讓全體員工共享改革成果，通過改革逐步建立公平和效率相統一的收入分配機制和職工工資的正常增長機制。

    會上,部人事司、財務司、監察局的負責同志分別就規範企業負責人薪酬管理、經營業績考核工作以及有關工作紀律要求進行了説明。

    部直屬各有關事業單位、有部管幹部的水利企業的負責人和人事、財務部門負責人參加了會議。