王正偉強調要進一步加強和改進幹部工作
努力營造風清氣正幹事創業的選人用人環境

    國家民委黨組書記王正偉8月23日主持召開黨組會議，研究通過了《國家民委黨組關於加強和改進幹部工作的若干意見》，強調要進一步加強和改進國家民委幹部選拔任用工作，努力營造公開公正、風清氣正、幹事創業的用人環境。

    王正偉指出，近年來，國家民委在深化幹部人事制度改革、加強幹部隊伍建設方面做了大量工作，出臺和制定了一系列的辦法、規劃、制度，幹部人事工作的科學化、制度化水平以及群眾滿意度明顯提高。十八大以來，中央對幹部人事工作有了新的要求和部署，特別是在今年6月底召開的全國組織工作會議上，習近平總書記對加強幹部工作、培養和選拔優秀幹部提出了一系列新的重要思想。國家民委必須按照中央的新要求，進一步加強和改進幹部工作，不斷完善幹部工作制度，切實培養選拔真正想幹事、能幹事、幹成事的幹部，調動廣大幹部工作積極性，努力營造公開公正、風清氣正、幹事創業的選人用人環境。

    王正偉強調，必須堅持正確的用人導向。用人導向是方向和標桿。用一賢人，則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。一定要按照中央關於黨政領導幹部選拔任用的有關規定，選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的幹部。必須有科學的選人用人機制。要打通渠道，拓寬機關幹部來源，優化機關幹部結構。要針對崗位特點和我委實際，綜合運用多種幹部選拔任用方式。要改進民主推薦、民主測評方法，優化競爭性選拔程序。要注重工作實績，聽取和重視用人單位意見，不能簡單以票取人、以分取人。要進一步完善幹部交流工作機制，加大機關幹部交流輪崗力度，鼓勵機關優秀幹部到委屬單位工作，同時也注意從委屬單位選拔優秀幹部到機關任職。必須充分發揮各年齡段幹部的作用，調動廣大幹部工作積極性。要優化配置，使用好各年齡段幹部，讓各年齡段幹部各盡其才，各盡其用。要合理確定領導班子年齡結構，保持梯隊結構。認真落實後備幹部隊伍建設規劃，健全機制。要重視培養選拔年輕幹部，營造年輕幹部健康成長、脫穎而出的良好環境。對德才素質好、群眾認可度高、任職時間長的同志，也要提供機會，解決職級問題。要推進委屬事業單位三級、四級職員崗位聘任。必須加強和改進幹部培養工作。要有計劃安排幹部到基層挂職鍛鍊，積極創造條件鼓勵幹部到地方任職。今後提任委機關正司級領導職務的人選，要提出基層任職的要求。要加強對幹部監督管理，完善相關考核辦法。