治軍之道，要在得人。習主席洞察時代風雲，站在實現強軍目標的戰略高度，要求努力培養造就能夠擔當強軍重任的優秀軍事人才，為建設高素質幹部隊伍指明了方向。

    人才是建軍治軍之本。建設一流軍隊需要一流人才，強軍首先要強人才。我軍建設要實現大發展、大跨越，最緊缺、最急需的是人才；我軍未來要做到能打仗、打勝仗，最基礎、最關鍵的也是人才。作為武器裝備的使用者、作戰方法的創造者、軍事行動的實踐者，人才既不能簡單用錢“購買”，也不能臨時速成培養。現在，人才培養的週期越來越長、難度越來越大。只有未聞鼙鼓先育將，在人才培養上投入更大精力，集中更多資源，“寧可讓人才等裝備，也不讓裝備等人才”，才能為強軍興軍提供有力人才支撐。

    “決勝於未戰，決勝於人才”。戰爭信息化程度越高，對優秀軍事人才的依賴性就越強。誰擁有人才優勢，誰就能掌握未來戰爭的主動權。加速培養適應信息化戰爭需要的優秀軍事人才，已成為當今世界軍事競爭的制高點。只有平時著眼能打仗、打勝仗培養造就人才，戰時才能確保部隊召之即來、來之能戰、戰之必勝。建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭，必須大力實施人才戰略工程，特別是要把聯合作戰指揮人才、新型作戰力量人才培養作為重中之重，努力推動人才隊伍建設整體水平有一個大的躍升。

    選人用人是第一風向標。“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”培養造就能夠擔當強軍重任的優秀軍事人才，必須堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，樹立注重基層的導向、注重實幹的導向、注重官兵公認的導向；必須匡正選人用人風氣，反對任人唯親，反對找關係、跑門路，反對打招呼、遞條子，反對一切形式的跑官要官，切實增強選人用人的科學性、準確性、公信度。

    事業因人才而興，人才因事業而聚。實現中國夢、強軍夢，要求我們不遺餘力地集聚人才、培養人才、使用人才，也必將使一批真想打仗、真謀打仗、真抓打仗、真會打仗的人才脫穎而出。