記者從山西省人事廳獲悉，為配合山西省國民經濟和社會發展第十一個五年規劃順利實施，加快推進人才強省戰略，建設規模宏大的高素質人才隊伍，已經送審的《山西省“十一五”人才開發規劃綱要》近日即將正式頒布實施。

    《綱要》指出，到2010年山西省人才開發的總體目標是：人才總量達到509.8萬人，人才密度達到14%；人才素質整體提高，在晉“兩院院士”達到10名，“百千萬人才工程”國家級人選達到10名，國家有突出貢獻的中青年專家達到80名，享受國務院特殊津貼的專家新增60名，“長江學者”達到4名，“四個一批”國家級人選達到4名，“中華技能大獎”獲得者達到5名，“全國技術能手”達到35名；人才結構不斷優化、人才分佈更趨合理、産業對接更加緊密、創新能力明顯增強、人才體制機制進一步健全。

    為達到上述目標，山西省決定開展四大人才工程。

    一是“實施素質提升工程”，大力培育各類人才。全省公務員每年脫産學習不少於12天，所有縣處級幹部都要到黨校輪訓一次，重要黨政人才還要到國外考察進修，以便提高其科學執政、民主執政和依法執政的能力。圍繞建設國家新型能源基地和工業基地，企業的經營管理人才、重點專業技術人才、各級技能人才、農村實用人才等也都要接受相關培訓。

    二是“實施機制創新工程”，有效發揮現有人才作用。通過深化幹部人事制度改革，促進優秀人才脫穎而出；通過推進事業單位人事制度改革，使用人單位適應市場配置人才的規律；突破人才流動中的城鄉、區域、所有制等體制、機制障礙，促進人才向急需的地區和産業轉移；積極推進分配製度改革，分配重點向優秀人才和關鍵崗位傾斜；調動和保護好各類人才的積極性，鼓勵創業、幹實事。

    三是“實施人才積聚工程”，積極引進急需急缺人才。堅持“按需引進，突出重點，講求實效”的引才原則，以高層次人才和高技能人才為重點，採取産業引進，項目吸引，人才帶動等方式拓寬引進人才的渠道，加大對人才的服務力度。在“不求所有，但求所用，不求常住，但求常來”的指導思想下，不拘一格、多種形式引進人才。

    四是“實施市場培育工程”，切實加強人才合作與交流，加快建設統一的人才交流市場，充分發揮市場在人才配置中的基礎性作用，消除人才流動中的體制障礙。通過網絡建立、健全人才資料庫，系統性地搞好人才工程。  (記者 劉存瑞)