新華社北京１１月８日電（記者劉羊旸）“十一五”期間，全國城鎮將實現新增就業４５００萬人，城鎮登記失業率控制在５％以內，轉移農業勞動力４５００萬人。

    這是８日發佈的《勞動和社會保障事業發展“十一五”規劃綱要（２００６年—２０１０年）》明確提出的。

    綱要稱，“十一五”期間，將進一步擴大社會保障覆蓋範圍，基本實現城鎮各類就業人員平等享有社會保障，健全農村社會保障制度。到“十一五”期末，城鎮基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育保險參保人數分別達到２．２３億人、３億人、１．２億人、１．４億人和８０００萬人以上，參加農村社會養老保險和企業年金的人數逐步增長。

    綱要提出，“十一五”期間，勞動關係基本保持和諧穩定。企業工資收入分配秩序比較規範，職工工資水平穩步增長。

    此外，“十一五”期間還將加快建立健全勞動保障法律法規體系，進一步完善勞動保障依法行政的制度，基本形成覆蓋城鄉的勞動保障監察執法網絡。

“十一五”時期我國勞動保障事業發展主要有五大任務   

    新華社北京１１月８日電（記者劉羊旸）“十一五”時期，我國勞動保障事業發展主要有五大任務。

    ８日發佈的《勞動和社會保障事業發展“十一五”規劃綱要（２００６年—２０１０年）》明確提出，“十一五”時期勞動保障事業發展的主要任務是：

    實施促進就業的長期戰略和政策，千方百計擴大就業。實施發展經濟與促進就業並舉的戰略，確立有利於擴大就業的經濟增長方式。繼續實施積極的就業政策，促進下崗失業人員再就業。不斷完善市場就業機制，促進城鄉統籌就業。建立制度化、專業化、社會化的公共就業服務體系。加強失業調控。完善境外就業管理體制，健全外國人在我國就業管理制度。

    大力發展職業教育和培訓，加快提高勞動者技能素質。加快培養經濟社會發展需要的技能勞動者。進一步完善職業資格證書制度，形成技能勞動者的評價、選拔、使用和激勵機制。加強職業教育和培訓技術支持和服務體系建設。

    加快完善社會保障體系，增強社會保障能力。完善各項社會保險制度。多渠道籌措社會保險資金。積極穩妥地探索社會保障基金運營和監督管理機制。完善參保人員社會保險關係轉移、銜接的政策措施。建立健全社會化管理服務體系。

    健全勞動關係調整機制，創建和諧勞動關係。加快勞動關係協調機制建設。調節企業工資收入分配，規範工資分配秩序。推進勞動爭議處理體制改革，全面加強勞動爭議處理工作。

    加強勞動保障法制建設，堅持依法行政。建立健全我國勞動保障法律體系。加強勞動標準的制訂修訂工作。加強勞動保障監察制度和體制建設。建立較為完備的依法行政與執法監督工作制度。建立健全普法教育工作制度。

    “十五”期間五項社保參保人數均有大幅增加

    新華社北京１１月８日電（記者劉羊旸）“十五”期間五項社會保險參保人數均有大幅增加。

    ８日發佈的《勞動和社會保障事業發展“十一五”規劃綱要（２００６年—２０１０年）》稱，“十五”期末，全國參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的人數分別達到１．７５億人、１．３８億人、１．０６億人、８４７８萬人和５４０８萬人。

    “這五項社會保險參保人數比‘九五’期末分別增加了３９００萬人、１億人、２４０萬人、４１００萬人和２４００萬人。”勞動和社會保障部有關負責人説。

    這位負責人表示，“十五”時期是我國經濟社會發展不平凡的五年，也是勞動保障事業快速發展的五年。

    綱要還指出，“十五”期間，就業再就業取得明顯成效。到“十五”期末，全國城鄉就業人員達到７．６億人，城鎮登記失業率控制在４．２％以內。五年間城鎮新增就業人口４２００萬人，下崗失業人員再就業１８００萬人；轉移農業勞動力４０００萬人。

    綱要還稱，“十五”時期，勞動關係調整機制初步形成。勞動爭議處理工作得到加強，勞動爭議結案率保持在９０％以上。勞動保障法制建設取得新進展。