“創新是一個民族的靈魂，是企業不斷進步的動力。培養職工的創造性思維和創新意識，提高創新能力，是開展創造學理論培訓的主要目的。”4月12日，在蘭州市職工技術創新動員大會上，蘭州市總工會主席金大年這樣表示。

    蘭州市總決定，從今年起，把創造學培訓作為全市職工技術創新活動的基礎性品牌，力爭用3年時間使創造學知識培訓在大企業達到50%以上，在中小企業達到70%以上，企業班組長和技術骨幹100%接受培訓。這一推動創造學理論入基層的活動，已在蘭州市各企事業單位全面展開。

    為了穩步實現3年培訓計劃，蘭州市總已經開始了創造學骨幹的培訓工作，組織基層工會幹部創造學培訓班，邀請科技專業人員和大專院校教授進行理論輔導和研討、交流，提高創造學知識骨幹隊伍的理論基礎水平。

    同時，採取多種辦法在廣大職工中開展創造學理論知識培訓工作，加大企業幹部、班組長學習創造學理論知識的力度。許多單位充分利用廣播電視和內部報刊、板報、墻報等形式，在職工中普及創造學知識。蘭石廠工會副主席顏東弟説：“通過普及創造學知識，職工建設擁有自主知識品牌和核心技術的創新性企業的意識日漸濃厚。”

    另據了解，作為普及創造學理論的聯袂活動，以學習一門新技術、開發一件新産品、刷新一項新紀錄、提一項新建議、創新一項操作法、推廣一項新工藝、創造一項新成果、完成一項技術革新為內容的“八個一”創新競賽也在全市展開。為動員廣大職工積極投身到創新戰略中來，蘭州市科技局有關負責人表示，不僅要從資金上對創造學知識培訓給予支持，而且要聯合市政府有關部門儘快開展“企業創新活動引導工程”。（康勁）