江西省工會系統60名兼職勞動仲裁員日前獲得國家資格認定並持證上崗，他們是經申報和業務培訓並通過了有關部門的考核而獲得資格認定的。今後，他們將在勞動爭議仲裁和處理中發揮作用。

    據了解，這60名兼職勞動仲裁員來自省直單位和全省51個市縣區總工會，大都具有相當的法律、勞動業務知識及分析、解決問題和獨立辦案的能力；從事勞動爭議處理工作3年以上，或從事與勞動爭議處理工作有關的勞動、人事、工會、法律等工作5年以上，並經過專業培訓；具有高中以上文化程度，身體健康，能堅持正常工作，並且能夠做到堅持原則，秉公執法，作風正派，勤政廉潔。

    近年來，由於企業改制重組、破産等因素，企業調解組織萎縮，職能作用減弱。企業破産改制過程中解除勞動關係的經濟補償金、企業與職工的債權債務、企業拖欠職工工資、欠繳社會保險費等諸多問題進一步凸現。一些企業勞動環境惡劣、超時加班、工傷事故等事件時有發生。因此，江西省要求各級勞動保障部門協調配合工會組織，對已經建立企業調解組織的用人單位，加強工作指導，對沒有建立調解組織或調解組織因為改制而消亡的用人單位，要指導、幫助他們建立健全調解組織，完善有關工作制度。

    在此基礎上，為了加強勞動爭議仲裁工作，維護和諧勞動關係，江西省政府還頒布實施了《江西省勞動爭議處理辦法》。目前，全省已開始進行勞動爭議仲裁機構實體化建設，並選擇南昌市、吉安市、撫州市先行試點。為進一步加強勞動爭議仲裁規章制度的建立，規範仲裁行為，江西省有關方面配合省總工會制定出臺了《江西省勞動爭議仲裁開庭庭審程序》等6個規範性文件，使勞動爭議仲裁工作更加規範、完善。2006年全省共受理勞動仲裁案件3000余個，結案率達95%。

    江西省總工會有關負責人表示，工會系統勞動仲裁員的“走馬上任”，將更好地執行和完善勞動爭議“三方仲裁”制度，進一步改進辦案方式、辦案程序，加強對辦案的管理和監督，提高辦案效率和質量，切實加強勞動爭議仲裁工作的權威性和公信度。同時，有利於充分發揮工會組織在勞動爭議仲裁調解工作和參與處理重大勞動爭議案件等方面的作用。（記者趙翔）