新華社成都７月２５日電（記者楊三軍）近１０年來，四川先後選派了８６００多名大學畢業生到村（社區）工作，但是統計顯示，在村（社區）工作的大學生流失率高達７０％以上。

    據四川省委組織部副部長劉中伯介紹，四川選派大學畢業生到村上工作始於１９９９年，主要是各地自行挑選部分大學生到村工作。２００５年，為貫徹落實《國務院關於進一步加強農村教育工作的決定》，全省正式啟動“一村一居一大學生”計劃，並主要結合“三支一扶”計劃、“大學生志願者服務西部”計劃和“社工人才百人”計劃，選派部分大學生到村（社區）工作。

    劉中伯説，四川省通過選拔優秀的大學生到農村、社區工作和服務，把先進的觀念、先進的管理、先進的技術帶到了基層，收到了一定的成效。但是，這些選派大學生均屬志願者性質，多數以支農、支醫、支教和扶貧為目的，真正在村（社區）任職的很少。近１０年來，全省先後選派的８６００多名大學畢業生到村（社區）工作，現仍在村（社區）工作的不足３０００人、任村（社區）幹部的不足５００人，流失率達７０％以上，特別是條件較艱苦的地區，幾乎留不住人。同時，選聘質量也不高，６０％以上的是大專生，農村實用、緊缺的人才很難選到。“人難選、人難留”的問題非常突出。

    劉中伯認為，這其中主要有４個原因：首先是工作重視不夠。一些地方對選聘工作重要性缺乏認識，沒有真正納入議事日程。其次是經濟待遇偏低。各地自行選聘的大學生每人月工資僅有４００元至６００元，普遍低於當前平均工資水平；參加“三支一扶”和“大學生志願服務西部”計劃的月補貼也在１０００元以下，許多大學生因待遇偏低，加上吃、住、行等問題難解決，不願到村（社區）工作。第三，教育管理工作沒跟上。許多地方由於管理機制不健全，對選派大學生教育培養不夠，重選拔、輕管理，多數大學生處於鬆散管理狀態。第四，政治激勵不到位。選派大學生兩年志願服務期滿後，面臨再次就業，雖然省上出臺了升本、考研方面的優惠措施，但對表現優秀、自願留在農村工作的大學生沒有出臺定向考錄公務員和事業幹部等激勵政策，許多人缺乏長期留下去的信心。