保護企業工會主席的合法權益，不僅是為其個人維權，也是給廣大工會工作者以鼓舞和信心，使工會組織更有凝聚力、親和力，使工會工作者更有歸屬感、依靠感，同時也讓全社會看到工會組織的力量

    維護職工合法權益是工會的基本職責。維權往往要通過企業工會幹部（主席）的具體工作和實際行動去實現。而現實中，企業工會幹部（主席）為職工維權常常遇到阻力，甚至遭到打擊報復，進而産生自己也需要維權的尷尬。反之，由於自身權益缺乏必要的保障，企業工會幹部（主席）又往往不敢或不能為職工維權，進而影響了工會組織的形象和作用的發揮。為職工維權難，為自己維權也難，兩難互為因果，成為制約工會組織發揮應有作用的瓶頸。

    全國總工會近日出臺《企業工會主席合法權益保護暫行辦法》，從保護內容、機制、措施、責任等多方面做了明確規定，為破解基層工會“維權者被侵權”現象提供了可操作的保障。如果切實貫徹執行，困擾企業工會主席多年的“維權難”狀況有望改觀。

    這裡提出“如果”的前提，是因為以往有規定而不執行或者執行不到位的現象並不鮮見，而執行與否和效果如何，關鍵在於執行者。我們注意到，《暫行辦法》的許多條款中，都有在不同情況下“上級工會應該怎樣”的規定，監督、報告、會同、提供等字樣是分別對應不同情況提出的要求。就是説，《暫行辦法》的執行者是企業的“上級工會”，他們是否作為與作為大小成為《暫行辦法》能否切實貫徹執行的關鍵。

    相對於企業工會，上級工會的地位要“權威”一些，也“超然”許多，重要的是不受企業制約。上級工會為下級説話、維權，比企業工會有分量得多，而且也更有效。所以説，只要按照《暫行辦法》的要求切實貫徹執行，上級工會盡責盡力，基層工會“維權者被侵權”的狀況肯定會有改觀。

    《暫行辦法》明確規定，“各級工會領導機關要建立保護企業工會主席責任制，逐級承擔保護企業工會主席合法權益的職責”。有了責任制，有了“逐級承擔”，就必須盡責盡力。盡責，是指遇到規定涉及的情況，上級工會就要積極行動，調查情況，確認事實，分別按規定或監督，或報告，或會同相關部門協調，或自行提供幫助服務，以干預始，以落實終。盡力，是指遇到規定涉及的情況，上級工會就要舍得人力、財力，不厭其煩，不怕干擾，不懼困難，抓住不放，直到問題解決。這其中有一個重要手段，就是堅持依法保護。企業工會幹部的任免、待遇、勞動關係以及其他合法權益，凡是已經有明確法律規定的，發生因維權而被侵權的情況，就應該依法訴訟，上級工會責無旁貸應該提供支持和援助。

    應該看到，上級工會保護企業工會主席的合法權益，就是保護工會工作的基礎。工會大量的具體的工作都在基層，需要基層工會的同志去做。保護基層同志的合法權益和積極性，對於工會事業的發展至關重要。上級工會保護企業工會主席的合法權益，不僅是為其個人維權，也是給廣大工會工作者以鼓舞和信心，使工會組織更有凝聚力、親和力，使工會工作者更有歸屬感、依靠感，同時也讓全社會看到工會組織的力量。（評論員張刃）