編者按：簽訂女職工權益保護專項集體合同，是切實維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段。這項工作開展兩年來，已取得顯著成效。隨著專項集體合同簽訂率的提高和覆蓋面的擴大，女職工權益保護工作日漸納入制度化軌道，同時各級工會女職工組織在積極探索和大膽實踐中，也形成了許多好的經驗和做法。本報從今日起特推出《簽訂專項合同，保護女工權益》專欄，報道各地的好做法、好經驗，敬請讀者關注。

    專項集體合同的普遍簽訂正為越來越多的女職工撐起權益“保護傘”。記者日前從全總女職工部獲悉，僅根據21個省市的統計，女職工權益保護專項集體合同簽訂數已達188576個，覆蓋企業479952家，涉及女職工2683.16萬人。

    女職工權益保護專項集體合同是切實維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段。全總去年下發的《關於推行女職工權益保護專項集體合同工作的意見》明確提出，“從2006年起，力爭用三年時間，在已建立工會女職工組織並簽訂了集體合同的單位中，使女職工權益保護專項集體合同的簽訂率達到80％”。

    為實現這一目標，各級工會女職工組織因地制宜、分類指導，創造了各種行之有效的工作模式。如浙江省在中小非公企業集中的鄉鎮（街道）、村（社區）積極推行區域性女職工專項集體合同；上海市建立女職工專項集體合同協商指導專家組，指導企業開展工作；福建省在紡織、服裝等女職工集中的行業，通過制定女職工特殊保護行業標準，推進行業性女職工權益保護專項集體合同；遼寧、山西、上海、重慶等省市則通過建立監督檢查機制，確保女職工權益保護專項集體合同工作的實效性……

    截至目前，女職工權益保護專項集體合同工作進展喜人，全國已有18個省（區、市）總工會與勞動和社會保障廳、省企業家協會／企業聯合會聯合發文，235個地市總工會下發了有關加強女職工專項集體合同工作的文件；山東、江蘇、河南、安徽、遼寧、山西、廣西7個省區的簽訂率達到60％以上，不少地方工會還制定了2008年簽訂率達90％的工作目標。

    據悉，將於2008年1月1日施行的《勞動合同法》明文規定：“企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。”全總女職工部有關負責人表示，這是個“利好”消息，女職工權益保護專項集體合同工作將以此為契機躍上一個新臺階。（鄭莉）