記者29日從全總法律顧問委員會年會上獲悉，《勞動合同法實施條例》草案已由國務院法制辦牽頭制訂，將針對無固定期限勞動合同、勞務派遣等問題提出21條意見或辦法。

    據了解，《勞動合同法》于1月1日實施後，一些企業通過“勸辭”職工、集體裁員等形式規避勞動合同法有關規定的做法減少，但又出現了一些企業將勞務派遣轉為勞務承包等新情況。專家預測，當前及今後一段時間，一些用人單位想方設法規避《勞動合同法》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》的做法還會繼續，勞動爭議案件的數量也將會大幅上升。

    全總副主席、書記處書記張鳴起表示，為解決這些問題，全總將積極採取措施加大《勞動合同法》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》等的宣傳力度，發揮國家協調勞動關係三方機製作用，聯合開展執法檢查，特別是協助勞動行政執法部門就三法的貫徹實施開展執法檢查。同時，加強與全國人大法工委、國務院法制辦、最高人民法院、勞動和社會保障部的聯絡，積極推動出臺《勞動合同法實施條例》，相關問題的立法解釋、司法解釋和答覆。指導有立法權的地方工會加強與當地人大、政府及有關部門的溝通協作，積極推動並參與相關地方性法規、規章的制定。

    張鳴起還在會上介紹了當前工會工作和有關職工權益立法的情況，希望全總法律顧問委員會各位委員為制定好《社會保險法》、《企業民主管理條例》貢獻智慧和力量。

    會上，委員們就更好地貫徹實施《勞動合同法》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》，以及制定相關問題的立法解釋、司法解釋和答覆等發表意見，提出建議。（記者王嬌萍）