法制辦正抓緊研究起草貫徹勞動合同法的行政法規

    新華社北京１２月３０日電（記者劉錚）國務院法制辦副主任郜風濤近日表示，國務院法制辦正會同勞動保障部，抓緊研究起草貫徹實施勞動合同法的行政法規。

    郜風濤在六部門聯合舉行的勞動合同法、就業促進法、勞動爭議調解仲裁法貫徹實施座談會上表示，這三部法律的貫徹實施關係到億萬勞動者切身利益。為確保法律全面貫徹實施，將法律確立的制度落到實處，有必要制定和完善相關配套制度。

    郜風濤介紹，在就業促進法的配套制度方面，近期主要是做好職業技能培訓立法研究論證和失業保險條例修訂工作，並對人力資源市場管理立法進行研究。同時，將加大對現行規章、規範性文件的清理力度，對與法律不一致的規定，通過清理加以修訂或廢止。

    在勞動合同法、就業促進法和勞動爭議調解仲裁法實施過程中，國務院法制辦將依照法規規章備案條例，加強對勞動合同、就業促進和勞動爭議調解仲裁方面的地方性法規、地方政府規章和國務院部門規章的備案審查力度，堅持有件必備、有備必審、有錯必糾。

    勞動合同法、就業促進法將於２００８年１月１日起實施，勞動爭議調解仲裁法將於２００８年５月１日起實施。 

    專家：借勞動合同法實施提升企業勞動關係管理能力

    新華社北京１２月３０日電（記者劉錚）中國人民大學勞動關係研究所所長常凱近日表示，勞動合同法的實施對企業來説是一個機會，應該借此提升企業勞動關係管理能力。

    “勞動關係是企業的最核心問題之一。我們需要使勞動關係處於相對平衡態勢。”常凱在六部門聯合舉行的勞動合同法、就業促進法、勞動爭議調解仲裁法貫徹實施座談會上説。

    常凱指出，隨著改革的不斷深化，我國勞動用工制度發生了深刻變化，勞動者合法權益受到侵害的現象頻繁發生，突出表現為：勞動合同簽訂率低，出現勞動爭議時勞動者合法權益得不到有效保護；勞動合同短期化，勞動關係不穩定。

    常凱表示，希望通過勞動合同法的實施促進企業轉型，在轉型中構建和完善企業勞動關係發展戰略和僱主策略，進而構建企業的和諧勞動關係，提高企業競爭力。

    勞動合同法將於２００８年１月１日起實施。“我相信，勞動合同法的實施，將會使中國企業的管理和經營提升到一個新水平。”常凱説。

無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”

    新華社北京１２月３０日電（記者劉錚）中國人民大學勞動關係研究所所長常凱近日表示，有人把無固定期限勞動合同看成是“鐵飯碗”，這是一種對法律的誤讀。

    常凱在六部門聯合舉行的勞動合同法、就業促進法、勞動爭議調解仲裁法貫徹實施座談會上表示，無固定期限勞動合同，只是雙方沒有約定合同終止期限的合同。這種合同仍然可以解除，企業仍然能夠行使解雇權利，只是要依法解除。

    常凱指出，其實勞動合同法給企業靈活用工提供了很大空間。比如以往規定只有在企業破産和經營嚴重困難時才能裁員，這次新增了一條，企業由於轉産、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同後仍需裁員的，可以裁員。

    勞動合同法將於２００８年１月１日起實施。常凱表示，這部法律在勞動者和企業雙方利益之間尋求平衡。

中國企業聯合會將引導企業實施好勞動合同法

    新華社北京１２月３０日電（記者劉錚）中國企業聯合會執行副會長兼理事長陳蘭通近日表示，作為僱主組織的代表，中國企業聯合會將引導企業依法經營，實施好勞動合同法、就業促進法、勞動爭議調解仲裁法，自覺維護職工合法權益。

    陳蘭通在六部門聯合舉行的勞動合同法、就業促進法、勞動爭議調解仲裁法貫徹實施座談會上表示，當前我國勞動用工、勞動關係呈現多樣性和複雜性，出現了一些新情況、新問題，勞動者合法權益受到侵害的現象時有發生，勞動爭議、勞動糾紛呈上升趨勢，影響經濟發展和社會穩定。

    陳蘭通説，認真貫徹實施這三部法律，依法規範勞動用工，妥善處理職工利益和企業發展之間的關係，不僅關係到千家萬戶和億萬勞動者的切身利益，關係到千千萬萬企業生産經營和發展，也關係到改革發展穩定大局。

    “廣大企業和企業家一定要從落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的高度，統一思想，提高認識，增強責任感和緊迫感，全面深刻理解這三部法律對促進企業科學發展、和諧發展的重要性，切實做好貫徹實施工作。”陳蘭通強調。

    勞動合同法、就業促進法將於２００８年１月１日起實施，勞動爭議調解仲裁法將於２００８年５月１日起實施。