新華社北京７月１８日電（記者 樊曦）國務院國有資産監督管理委員會官員１８日在接受人民網在線訪談時表示,自２００３年國資委面向海內外公開招聘中央企業高級管理者以來，央企已直接錄用９１人，絕大多數來自企業外部，目前尚無外籍人士。

    國資委企業領導人員管理二局局長，中央組織部、國務院國資委２００８年公開招聘工作領導小組辦公室主任姜志剛説，自２００３年以來，國資委共組織１０３個中央企業高管職位進行招聘，直接錄用了９１人，另外還通過在公開招聘過程中的表現，發現了一些人才，共交流了６人到其他企業擔任領導職務。

    他表示，這９１人有以下特點：一是都很年輕，任職時的平均年齡為４３.３歲；二是學歷層次高，具有研究生以上學歷的６４人，佔總數的７０.３％；三是來源比較廣泛，９１人中有５５人來自企業外部，１１人來自外企或有較長的海外學習或工作經歷。

    姜志剛表示，這些人年富力強，知識層次高，視野開闊，市場意識強，為企業帶來新的活力和工作思路，上崗後多數能很快適應工作崗位，有的副職目前已經走上了主要領導崗位，在更重要的崗位上發揮才幹，還有些副職被列為企業正職後備人員。

    談到外籍人士應聘問題，姜志剛表示，在每年公開招聘工作中，都有很多外籍人士報名，包括外籍華人，也包括純外籍人士，不過由於薪酬待遇和考試成績等問題，尚無外籍人士得到聘用。

    他表示，這幾年總的有一個趨勢，就是越來越多的境外人士來參加央企的公開招聘。“我們也希望不久的將來，我們會真正實現錄用外籍人士到中央企業的高管職位上從事工作。”

    據了解，今年已經有幾位外籍人士，通過網絡、電話或到公開招聘辦公室現場諮詢招聘職位的情況。姜志剛強調，招聘工作不限戶口，而且多數職位不限國籍，歡迎海內外人士踴躍報考。