新華社北京９月２日電（記者譚浩）記者２日從國家公務員局了解到，相關部門正著手研究公務員分類管理辦法，並將合理界定各類職位的範圍，力圖完善公務員的錄用、晉陞、交流、培訓、工資、考核等各項管理環節。

    據悉，推進公務員分類管理的工作將由國家公務員局職位管理司負責。其工作內容包括：進一步總結公安機關、國家安全機關專業技術類公務員管理試點工作，推進國家工商總局和稅務總局行政執法類公務員管理試點，研究起草行政執法類、專業技術類公務員管理辦法，力爭年內形成初稿。完善證監會聘任制試點工作方案，加強對上海市浦東新區、深圳市、溫州市聘任制試點工作的指導，研究聘任制公務員管理辦法。

    公務員職位分類管理的目標是將公務員職位歸入綜合管理類、專業技術類和行政執法類，並根據不同類別職位的特點，制定配套管理制度，完善公務員錄用、晉陞、交流、培訓、工資、考核等各項管理環節。深圳市從２００６年推出公安系統公務員專業化試點改革，現已完成了人員職務套轉等工作。去年，深圳還在市區機關的３０個崗位試行聘任制公務員改革試點，首批４１名聘任制公務員已上崗。

    此外，國家公務員局還將進一步完善任用機制。例如，規範競爭上崗的程序，完善競爭上崗制度，研究建立筆試、面試題庫；加強公務員登記備案管理；貫徹落實公務員調任和職務任免升降制度，嚴格執行公務員調任條件和程序等，優化公務員隊伍結構等。