新華社上海９月４日電（記者高路）上海市總工會４日發佈當地職工社會保障權益實現狀況的研究報告並指出，目前上海企業年金的發展在一些方面存在問題，導致年金分配有些“變了味”。

    企業年金是在養老、醫療等基本社會保險之外，由企業為員工提供的補充養老金。作為企業盈餘資金的再分配，企業年金的分配需更多注重公平。但上海市總工會對上海約４０００名職工、基層工會幹部、政府部門人員調查後掌握的情況表明，由於企業在企業年金分配方案的制訂環節擁有較大自主權，只要“經民主程序確定，報政府管理部門備案”即可實施，這導致了上海部分企業的企業年金髮展出現“變味”。

    研究報告提出，企業年金分配在部分企業出現“變味”的情況主要有三種。

    一是建立年金的企業主要集中在電力、煙草、鋼鐵、汽車等優質企業或壟斷性國企，中小企業建立企業年金的則較少。

    二是企業年金分配不公，導致經營者與普通職工在退休後的收入差距明顯進一步拉大。上海市總工會調查顯示，大部分建立年金的企業經營者與普通職工的差距在３至５倍，少數企業遠遠高於５倍；部分企業內部實行差別待遇，年金方案只覆蓋公司本部的小部分管理人員；還有少數企業存在大量待崗未安置人員，根本不具有承擔開展企業年金的能力，卻仍建立企業年金，作為高層管理人員的福利。

    三是由於《企業年金試行辦法》只有“企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一”的最高繳費額規定，而未就個人賬戶的最高計入額進行設定。因此，個別企業經營者利用權勢，將企業繳費額積聚到自己的個人賬戶，這造成了企業的平均年金計入額表面上虛高、普通職工實際受益很小的情況。