新春伊始，天津市全方位實施保增長、渡難關、上水平戰略，並把保崗位、促就業作為重中之重。市勞動保障局、市財政局拿出17億元，幫助生産經營困難企業渡難關、保崗位、促就業，力爭全年實現新增就業38萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內。為此，天津出臺了8項具體措施。

    “五項補貼”減輕企業用工成本。對通過調整工時、降薪放假不裁員的企業，給予一定期限每人每月500元的穩定崗位補貼；開展半工半讀、輪班上崗、輪流培訓不裁員的，給予人均300元的培訓補貼；企業與大齡職工簽訂無固定期限勞動合同，給予1年期限的社會保險補貼；停産企業組織待崗職工積極尋找工作，給予一定期限內每人500元的求職補貼；對服務型企業，給予社保補貼、崗位補貼等政策扶持。

    實施以創業帶動就業戰略。2009年，天津市重點支持以創業帶動就業，各級勞動保障部門將及時為企業創業提供各種服務。有關部門將儘快認定創業、創新型企業與實體，在稅費、貸款等方面給予優惠。

    全力做好高校畢業生就業。2009年，在天津市47所高校建立大學生就業服務工作站；繼續開展民營企業招聘周和高校畢業生就業服務月活動；大力支持高校畢業生自主創業，並給予相應的政策支持。

    5000個公益性崗位幫扶困難群眾。天津市今年拿出5000個公益性崗位，安置就業困難群眾。對享受社會保險補貼的人員，由先繳後補貼改為只繳納個人承擔部分；對創業的失業人員和城鎮低保人員，給予3000元創業補助；殘疾人創業給予5000元創業補助。

    實施職業培訓補貼。企業開展技能培訓，天津按照社會需求程度和職業資格等級，給予相應的補貼。

    力爭城鎮職工收入增長。天津嚴格要求企業落實最低工資標準，積極推進職工增收。全市完成工資集體協商的大企業5000戶，覆蓋職工65萬人。連續調整工資福利待遇，確保城鎮單位勞動報酬實現兩位數增長。

    適時緩繳和降低困難企業養老保險費和4項社會保險繳費費率。天津對經營困難的企業暫緩繳納養老保險費，緩繳期6個月，不收滯納金；對困難企業暫時下調基本醫療、工傷、失業、生育等4項社會保險繳費費率。

    統籌城鄉居民基本養老和醫療保險制度。天津將20萬城市高齡無保障老年人和完全喪失勞動能力的城鎮居民等納入保障範圍。（記者 傲騰）