新華社北京２月１３日電（記者 譚浩、李偉）中科院人事教育局副局長苗鴻１３日在留學人員回國服務工作部際聯席會議上表示，自實施“百人計劃”以來，中科院已引進了海外優秀人才１１２２名，僅去年就從海外引進優秀青年人才１７８名。

    “中科院各單位對優秀人才的需求強勁，引進人才的質量和水平不斷提高，數量也在不斷增加。”苗鴻説，多年來，引進海外高層次人才一直是我國科學發展的重要推動力，早在１９９４年，中科院就啟動了“百人計劃”，以每人２００萬元的資助力度從國外吸引並培養百餘名優秀青年學術帶頭人。

    據中科院統計，僅２００８年中科院就通過“百人計劃”從海外引進優秀青年１７８名；入選計劃人員平均年齡只有３７．９歲；獲博士學位後在海外連續工作時間平均達６年；有６５人在海外獲得助理教授及以上職稱，佔引進人才總數的３６．５％。

    苗鴻説：“以去年引進人才為例，他們主要集中在海外高校和科研機構任職，其中在海外高校任職的有１２０人，佔到總人數的６７．４％。他們來自世界１２個國家和地區，其中以美國居多，佔到了總人數的５３．４％。”

    據苗鴻介紹，今年中科院計劃適度擴大公派留學的派遣規模，同時繼續實施“百人計劃”“創新團隊國際合作夥伴計劃”等專項人才計劃，按需引進海外人才，保證人才質量。

    全國各級各類留學人員創業園已逾百家　有關部門將吸引更多高層次留學人員回國創業

    新華社北京２月１３日電（記者 譚浩、李偉）“目前，全國有各級各類留學人員創業園１１０多家，入園企業超過８０００家，２萬餘名留學人員在園內創業。”人力資源和社會保障部部長尹蔚民在１３日召開的留學人員回國服務工作部際聯席會議上説，各相關部門將繼續在更大範圍、更廣領域、更高層次上吸引留學人員及留學人員團體通過各種適當形式參與祖國建設。

    據尹蔚民介紹，留學人員回國服務工作部際聯席會議自２００３年經國務院批准成立以來，已成為有關部門傳達中央有關精神，通報情況、交流經驗、研究問題、協調政策的一種很好的工作形式，成為留學人員回國工作的一個重要議事平臺。

    尹蔚民説，５年來，留學人員回國服務工作部際聯席會議各成員單位和相關部門指導各地區、各部門開展工作，推動全國留學回國服務工作持續深入開展。例如，進一步完善了留學人員回國工作的政策規定，先後制定了吸引海外高層次人才的一系列政策文件；積極拓寬與留學人員的聯絡渠道，通過建立平臺、組織活動、加強服務等方式，共同搭建與海外留學人員的溝通網絡和平臺等。

    “我們將研究完善鼓勵留學人員創辦企業的政策措施，加強留學人員創業園等園區建設，建立健全留學人員回國創業或從事高新技術轉化需要的投融資機制，重點實施留學人員回國創業啟動支持計劃等。”尹蔚民説。

    去年２９名“海歸”贏得央企高層次職位

    新華社北京２月１３日電（記者 譚浩、李偉）“僅２００８年，中央企業就向社會提供了５４３個高層次職位需求，提供了１９１名海外人才信息，成功引進了其中的２９人。”國資委企業領導人員管理一局局長劉強１３日在留學人員回國服務工作部際聯席會議上，公佈了央企最新海外人才招聘情況。

    劉強表示，海外留學人員是中央企業高層次人才的重要來源，國資委已經連續６年面向海內外公開招聘中央企業高級管理人員。“我們將積極引導督促中央企業拿出重要崗位、投入優勢資源、提供高額薪酬，從海外留學人員中引進能極大促進企業科技創新、管理創新的高層次人才。”

    據國資委有關部門介紹，為進一步吸引高層次的海外留學人員服務中央企業，國資委商請外交部等單位推薦海外優秀留學人員報考中央企業各職位，並設立海外考點，為留學人員參加招考提供優質服務。

    劉強説，國資委還將著力引導中央企業設立“海外高層次人才創新創業基地”，中國移動通信集團公司等５家單位已成為首批籌建單位。今年，國資委計劃協調有實力的中央企業，在北京集中建設人才基地，形成規模化發展的高科技産業園區，同時支持京外企業在外地建設人才基地。